трудовой кодекс больничный

Ответ от Анжи[гуру]
Нет, нет, нет.
Но галочку напротив Вас в черном списке могут поставить. Работодателю иногда бывает легче "подвести под увольнение" часто болеющего сотрудника.

Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Никакого лимита на максимальное количество дней временной нетрудоспособности (больничного) не существует Трудовом Кодексе. Действительно ранее в КЗоТ существовала норма, которая предусматривала увольнение работника который длительно (более 4 месяцев) был на больничном, теперь такой нормы нет.
Максимум, что может предпринять работодатель это инициировать медицинское заключение о том, что данный работник нуждается в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья. При наличии такого заключения и Вашем отказе от такого перевода или в случае, когда подходящей работы не найдется, он может уволить Вас по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
А номер несуществующей статьи по которой работодатель собирается Вас уволить лучше спросить у работодателя, поскольку сроки больничных не регламентированы Трудовым кодексом и установление этих сроков является прерогативой врача, а точнее Минздравсоцразвития - приказ Минздравсоцразвититя РФ от 01.08.2007 №514"О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", но и опять таки данный приказ регламентирует количество дней на которые врач может выдавать-продлевать больничные листы, а не работодатель увольнять или нет.
Так что оперировать ничем не надо, просто купите действующий Трудовой Кодекс и положите на стол работодателю, пусть читает-изучает.

Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Превышение лимита пребывания на БЛ как основание увольнения данной статьей, ТК и иными ФЗ не предусмотрено. Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ответ от Ёоломон Сальмонелло[гуру]
Это не спор... Это бред!! ! Никаких лимитов нет!!

Ответ от Лянка[мастер]
Не имеют права они вас уволить. Но есть такая лазейка, если вы уж очень часто находитесь на больничном, там есть какой-то лимит, то могут созвать медицинскую комиссию, и она будет решать, что с вами делать.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]