Автор Галина ефимченко задал вопрос в разделе Трудовое право
могут ли уволить за 1 день прогула по трудовому кодексу? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Трудовой кодекс прямо предусматривает право работодателя уволить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . При этом под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . Процесс увольнения достаточно трудоемок и требует внимательного отношения к составлению документов. Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.
Ответ от Ольга[гуру]
Могут.
Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Могут.
Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Ответ от Марина В[гуру]
по ТК- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов- уже является поводом для увольнения
по ТК- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов- уже является поводом для увольнения
Ответ от Инспектор[гуру]
Могут уволить. Если считаете наказание несправедливым, то обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
Могут уволить. Если считаете наказание несправедливым, то обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
Ответ от Марина В[гуру]
по ТК- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов- уже является поводом для увольнения
по ТК- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов- уже является поводом для увольнения
Ответ от Ольга[гуру]
Могут. Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Могут. Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Ответ от Инспектор[гуру]
Могут уволить. Если считаете наказание несправедливым, то обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
Могут уволить. Если считаете наказание несправедливым, то обратитесь в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Адрес в Вашем регионе найдете на сайте Роструд.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: могут ли уволить за 1 день прогула по трудовому кодексу?
Что является прогулом?
ст. 81 Трудового кодекса:
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных
подробнее...
Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
В Трудовом кодексе нет такого понятия - "опоздание". Зато есть понятие "рабочее время" (время,
подробнее...
ЧТО ПОД СОБОЙ ПОДРАЗАМЙМАВЕТ 33 СТАТЬЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
Статья 33 ТК РФ уточняет круг представителей работодателя: представителем работодателя -
подробнее...
спросили в 280 е годы 296 год
Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
Прогулом согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ является однократное грубое нарушение работником
подробнее...
Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?
Прогулом согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ является однократное грубое нарушение работником
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
сколько дней можно болеть без больничного, и есть ли такой пункт вообще в Трудовом Кодексе?
Такой возможности действующее трудовое законодательство не рпедоставляет. Более того, норма п. 6 ст
подробнее...
Действует ли сейчас правило по трудовому кодексу уходить в отпуск через 6 месяцев
отпуск 14 дней вас обязаны предоставить через 6 месяцкв работы! Исп срок входит в этот
подробнее...
Оплата вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, уменьшается на з/плату которая получена на новой работе?
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен будет
подробнее...
Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"?
INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена
подробнее...
спросили в Котово
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не
подробнее...
помогите, пожалуйста, решить задачи по трудовому праву.))
Условия задач ты расписала чудесно. Жаль только забыла написать свое решение. В будущем так не
подробнее...