Автор Н@тусиК задал вопрос в разделе Трудовое право
Трудовой кодекс РФ (увольнение) и получил лучший ответ
Ответ от Палыч_[гуру]
Заставлять работать - незаконно. Принудительный труд в России запрещен.
Однако это не означает что в Вашем случае Работодаель неправ. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ Работодаелея о своем увольнении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Вот этои есть ошибка всех Работников. Свою ОБЯЗАННОСТЬ они подгоняют по ТРЕБОВАНИЯ РУКОВОДСТВА ОТРАБОТАТЬ.
И так: Работник ОБЯЗАН предупредить Работодаелея за 2 недели до увольнения. Но работник может пропосить уволиться и ранее этого срока. И вот тогда и происходит конфликт интересов. Работник желает а Работодаель нет. Но это право Рботодателя соглашаться или не соглашаться с просьбой работника.
В Вашем случае если Директор против увольнения Работника с того числа с котрого он просит. Надлежит сделать следующее - написать новое заявление об увольнении с учетом двух недель предупреждения (пример : пишет сегодня 16 06. значит день увольнения должен быть 30.06. и спокойненько уйти на больничный и всего делов. Выйти на работу 30 июня получить расчет и трудовую и привет всем ручкой.
Если не преписать заявление и уволться по истечению 2-х недель то это хороший шанс для работника отмостить работодателю за несогласие с предложенной датой увольнения. Уволиться в ту дату которую определил директор и потом восстановиться на работе получив при этом приличную компенсаци. . Ну а потом уволиться еще раз
заставить вообще никого нельзя. Договаривайтесь с ней полюбовно. Иначе она завтра просто не выйдет на работу, а потом больничный принесет!
Она должна была написать заявление и отдать его за две недели! Но заставить отрабатывать вы ее не можете, если у нее на это есть веские причины (например переход на другую работу с 17.06.09). Читай статью 80 ТКРФ, нам написано про это.
Дополню предыдущий ответ.
В ТК не указано, что работник ОБЯЗАН отработаь 2 недели, там написано, что заявление должно быть подано за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
А директору можно объяснить, чо лучше отпустить. чем потом "косяки" разгребать.
Понятие "Отработки" ТК РФ не содержит. Это выдумки населения не знакомого с законами. При увольнении по собственному желанию нужно предупредить работодателя не менее, чем за ДВЕ недели до увольнения. Что и сделала Ваша подруга, подав заявление. Через две недели она будет уволена, если не отзовет заявление (в течение двух недель у нее есть такое право) . Уволиться раньше можно по соглашению сторон. Но это уже другие основания.
Это называется не "отрабатывать 2 недели" . Заявление должно быть подано за две недели до предполагаемой даты увольнения, срок может быть сокращен по соглашению сторон. В вашем случае директор ведет себя правомерно.
сейчас по новым поправкам не обязательно отрабатывать 2 недели
ОТРАБАТЫВАТЬ никто не должен. Нет такого понятия в трудовом праве.
Согласно статье 80 Тк РФ, рабоник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели - т. е. подать заявление. Срок отсчёта предупреждения начиается на следующий день после того, как работодатель ознакомился с заявлением.
В этой же статье 80 перечислены случаи, когда работника должны уволить в желаемый для него срок, но этих случаев мало.
Так что ваша сотрудница пусть переписывает заявление и отдаёт его за 2 недели до увольнения. А если не будет на работу выходить - уволят за прогул.
Отрабатывать никто не должен, просто работник должен подать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения
уйти на больничный.
предложите ей отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) или предложите уйти на больничный на 2 недели...
Как по закону происходит увольнение по сокращению?
Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность,
подробнее...
увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК
подробнее...
продавец уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ (за недоверие) с 1 апреля. В устной форме приглашен неоднократ
1)обязательно должны выплатить компенсацию с 1 по 22 мая, согласно ст. 84.1 и 234 ТК РФ
Подскажите пожалуйста номер статьи в трудовом кодексе по увольнению при ликвидации предприятия женщины
Мухи должны быть отдельно, заноза, а котлеты отдельно.
Расторжение трудового договора по
подробнее...
Вопрос о Трудовом Кодексе РФ!
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115.
подробнее...
Помогите, статья 180 трудового кодекса
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности
подробнее...
может ли работодатель штрафофать работников на деньги если да то за что ?по трудовому кодексу или как?
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Ст 192 Трудового Кодекса РФ:
За совершение
подробнее...
по какой статье трудового кодекса можно уволиться с работы без отработки, если есть ребёнок-инвалид?
Ребенка сюда можно и не приписывать.
По общему правилу, установленному статьей 80
подробнее...
трудовой кодекс .увольнение
Здравствуйте!
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
подробнее...
подскажите пожалуйста, как правильно заполнить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?
Номер записи.
Дата увольнения.
Трудовой договор расторгнут на основании части 1 пункта 3
подробнее...
ЧТО ПОД СОБОЙ ПОДРАЗАМЙМАВЕТ 33 СТАТЬЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА?
Статья 33 ТК РФ уточняет круг представителей работодателя: представителем работодателя -
подробнее...
Если человек увольняется по 71 статье трудового кодекса 2 части. С ним производят расчет в день увольнения?
Расчет обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1 и 140 ТК РФ) . А так же выплатить компенсацию
подробнее...
что означает статья 77 трудового договора РФ?
Увольнение. С пунктами - по собственному, по пьяни, работодателю надоел и т.
подробнее...
О невыдаче трудовой книжки при увольнении. Споры с ответчиком в суде.
глупости.
за приём и выдачу трудовых книжек отвечает не директор, а организация-работодатель
подробнее...