устроился

Ответ от Людмила[гуру]
Работодатель закон не нарушает, если при заключении трудового договора вам не установлен испытательный срок. Процедура увольнения по собственному желанию описана в ст. 80 ТК РФ. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя письменным заявлением о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены. Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (в вашем случае, за месяц работы положено 2,33 дня отпуска) и выдать в конце дня трудовую книжку.
За просрочку выдачи расчетных сумм и трудовой книжки работодатель несет административную и материальную ответственность.
Людмила
Высший разум
(168018)
Если ежемесячные премии предусмотрены системой оплаты труда, то работодатель обязан выплатить.