уведомление об отпуске
Автор Мария Коган задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
обязательно ли подписывать приказ об отпуске работнику, если есть его заявление и график отпусков? и получил лучший ответ
Ответ от Анна Тимофеева[гуру]
Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ) . В нашей организации мы используем уведомления под роспись. очень удобно. Примерно такое:
Уведомление работника
о начале отпуска
(образец заполнения)
Общество с ограниченной
ответственностью "Свобода"
(ООО "Свобода") Главному инженеру
В. С. Бондаренко
УВЕДОМЛЕНИЕ
22.06.2011 15
----------N --
О времени начала отпуска
Настоящим доводим до Вашего сведения, что 11 июля 2011 года Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дата выхода на работу 25 июля 2011 года.
Начальник отдела кадров Карпова И. В. Карпова
Уведомление получил Бондаренко В. С. Бондаренко
22.06.2011
Обязательно ихдается приказ о предоставлении отпуска работнику: Унифицированная форма N Т-6. А так же записка-расчет о предоставлении отпуска работнику: Унифицированная форма N Т-60.
Обязательно
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст. 123 ТК РФ)
Т. е. заявление ни какое не нужно, законом это не предусмотрено. Надо просто своевременно издать приказ, в соответствии с утвержденным графиком, и под роспись ознакомить с ним работника
Сотрудник пишет заявление на отпуск, создают график. В графике сотрудник обязательно должен расписаться.. . так же как и в приказе.
Извещение (уведомление) от отпуске
График отпусков - это обязательный документ. При его наличии заявление работника не требуется, а
подробнее...
на чье имя пишет ген директор заявление на отпуск
Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен
подробнее...
Компенсация за неиспользованный отпуск декретнице????
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается, в частности, время, когда
подробнее...
Можно ли увольться так, чтоб не отрабытывать 2 недели последние. Напрмер во время отпуска???
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
подробнее...
Как вести журнал регистрации отпусков? Приведите пример.Спасибо. Спасибо.
Не знаю такого журнала. Есть журнал регистрации приказов по отпускам. Есть журнал регистрации
подробнее...
Подскажите. Если есть на предприятии график отпусков, нужно ли писать заявление на отпуск?
только если вы хотите получить отпуск вне графика. а если отпуск предоставляется строго по графику,
подробнее...
Нахожусь в отпуске по беременности и родам, а предприятие ликвидируют
По общему правилу выплата пособия организацией прекращается с момента ликвидации компании. С этого
подробнее...
Нужно ли писать заявление на очередной отпуск если он по графику.
Нужно. Заявление должен подписать ваш начальник -потом приказ по
подробнее...
Вступил ли в силу приказ ФМС № 147 от 28.06.2010 г. ? кто что знает, поделитесь инфой 🙂
ну да.. .
Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147
"О формах
подробнее...
Права и обязанности предприятия и работника при сокращении штата?
Трудовое законодательство в большей степени защищает права работников, их увольнение по инициативе
подробнее...
Как правильно провести увольнение работников при ликвидации учреждения в случае массового увольнения?
Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. При ликвидации
подробнее...
По поводу отчисления из ВУЗА
При отчислении студента за невыполнение учебного плана или за академическую неуспеваемость декан
подробнее...
когда делается приказ об отпуске за сколько дней
ознакомление работника с предстоящим отпуском работодатель за 2 недели ( или раньше, можно и в
подробнее...
можем ли издать приказ об отпуске если работник находится на больничном и скорее всего будет болеть во время отпуска
когда работник вылечится у него с того времени только будет считаться отпуск. если работник заболел
подробнее...