Автор Sotel sotel задал вопрос в разделе Трудовое право
Объяснительная и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Работодатель должен требовать только письменное объяснение, если вы дадите устное объяснение, то считается, что работник отказался дать объяснение.
Объяснительная записка, как правило, требуется чтобы применить к вам дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения. При этом работодатель обязан действовать в строгом соответствии со ст. 193 ТК РФ. Т. е. в течении 2 рабочих дней со дня обнаружения проступка он должен затребовать от вас объяснительную, если письменного объяснения не последовало, то только на 3-й день у работодателя есть право составить акт об отказе работника дать объяснение. Основанием к приказу о дисциплинарном взыскании служит докладная записка и акт об отказе дать объяснение. В 3-х дневный срок вас должны ознакомить с приказом. Если вы отказываетесь ознакомиться с приказом под личную подпись, то указанный факт также отражается в соответствующем акте.
Если к вам будет применено дисциплинарное взыскание без соблюдения норм ст. 193, то можете его оспорить обратившись с жалобой в ГИТ.
Что за глупость вы говорите? Объяснительная- это же не юридический документ, чтобы его так опасаться :))) Это просто вы перед начальством в письменной форме отчитываетесь, чтобы лишнего времени не занимать. Это общеизвестная практика, сама несколько раз писала объяснительные
Если говорят - послушайте.
Если дали бумагу, и ознакомили с ней (Вы поставили подпись) - то придется писать. Имеете право на 2 дня раздумий, т. е. объяснительную обязаны отдать в течении двух суток.
потребовать не можете. но вот для таких сложных сотрудников я всегда пишу письменное уведомление о необходимости дать объяснения по факту такому-то в двухдневный срок, и в моем экземпляре они расписываются, что уведомление получили. а то бегай потом, доказывай, что ты с него объяснительную требовал....
Вы вправе отказаться. Ведь написание объяснительной - это право, а не обязанность работника. Работодатель в этом случае может составить акт об отказе дать письменные объяснения, который обычно подписывается (удостоверяется) начальником, сотрудником отдела кадров и юристом. Объяснительная нужна для того, чтобы разобраться в ситуации, по поводу которой она требуется. В отсутствие объяснительной руководство примет решение, основываясь на тех материалах (информации) , которая у него есть. То есть нужно просто определить, целесообразно ли писать объяснительную, исходя из Ваших интересов.
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
Подскажите пожалуйста как правильно уволить работника по п.6 ст. 81 ТК РФ? Какие документы и как необходимо оформить?
Я не верю, что хорошего работника в наше время кто-то захочет уволить по статье! Считаю, что ТК РФ
подробнее...
в какие сроки можно уволить человека за отсутствие на рабочем месте статья ТК РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ 3. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел III. ТРУДОВОЙ
подробнее...
порядок увольнения за прогулы
Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу
подробнее...
могут ли уволить меня за один прогул
конечно могут!! !
смотрите Трудовой кодекс РФ:
Статья 192. Дисциплинарные
подробнее...
КАК ГРАМОТНО ОФОРМИТЬ ДОКЛАДНУЮ и Акты об отсутствии на рабочем месте ?
Правильно думаете, лучше не увольнять. Советую составить акты на каждый день, с подписью не менее 3
подробнее...
Как правильно уволить сотрудника если он не хочет выполнять свои рабочии обязанности.. желательно ссылки на нужные док-ты
1. Невыполнение обязанностей должно быть подтверждено документально. Например, актом, в котором
подробнее...
Как расторгнуть договор с риэлтором с наименьшими убытками для меня?
Смотрите пункт "расторжение договора". Читайте, что там предусмотрено. Кстати, если даже ваш
подробнее...
в магазине техники отказываются забрать холодильник (хотя не прошло 14 дней с момента покупки) , он сломался.
Либо в магазине Вас умышленно вводят в заблуждение, либо совершенно не знают Закон «О защите прав
подробнее...
Если пришла повестка в суд...
В соответствии со ст. 113 ГПК РФ 1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты,
подробнее...