Непрохождение испытательного срока как оформить
Автор Ўлия * задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
ВОпрос по испытательному сроку и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия: "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях" (ст. 71 ТК РФ)
формулировка причин неудовлетворительных результатов испытания (они излагаются в письменном виде и вручаются работнику) должна быть аргументированная, корректная, юридически состоятельная.
Этника
Искусственный Интеллект
(110540)
является, только нужно письменно особсновать и доказать это.
Собирается комиссия (назначается приказом) , ваш непосредственный руководитель приводит доводы о вашей неплодотворной работе, Решение комиссии. Увольнение как не прошедшего испытательный срок. Увольнение в последний день испытательного срока.
Доводы должны быть в письменной форме (типа докладных о невыполненной или плохо выполненной работе, желательно хотя бы одно официальное наказание за неисполнение обязанностей).
Дело в том, что действительно, очень трудно аргументированно и юридически точно оформить этот момент. Поэтому, лучше постараться убедить работника, что ему тоже не очень приятно будет, если в трудовой будет стоять основание увольнения статья 71. По идее пишут текст в трудовой "по инициативе работодателя" со ссылкой на статью 71, а НЕ "уволен как не выдержавший испытание". Поэтому лучше всего для обеих сторон все-таки "по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Надо убедить работника подписать соглашение. Тогда это основание увольнения он в суде не оспорит. А по статье 71 решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. А в суде не факт еще, что докажешь и соблюдешь правильно всю процедуру.
Как оспорить несправедливое увольнение в связи с непрохождением испытательного срока?
Факт непрохождения работником испытательного срока работодателю нужно еще доказать. Непрохождение
подробнее...
Если при устройстве на работу оформляют с первого дня по трудовой, а потом идёт испытательный срок...
Во время испытательного срока уволить за непрохождение испытательного срока могут (если не
подробнее...
Как составить договор о найме на работу на испытательный срок?...
Вы хотите получить проблемы? За такой срочный трудовой договор вам столько проблем создадут, что
подробнее...
Устанавливается ли испытательный срок на госслужбе? И в соответствие с чем? Заранее спасибо!
Естественно, устанавливается - государственные служащие отличаются от всех прочих работников по
подробнее...
Есть ли какие нибудь способы обеспечить новичку непрохождение испытательного срока. По закону.
возможно пригодится выдержка из:
Положение
о порядке прохождения испытания при
подробнее...
подскажите. стажировка, она же испытательный срок, как оплачивается?
испытательный срок могут и не оплачивать, стажировка по тарифу
подробнее...
Если заболел во время испытательного срока,как должен оплачиваться больничный лист
Больничный лист будет оплачен с учетом среднего заработка за 2 года (2009-2010г. г. ) и общего
подробнее...
Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин?
Без причин уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Для увольнения должны быть
подробнее...
Увольнение на больничном (испытательный срок).Подскажите пожалуйста!
Нет. Увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска и больничного не допускается.
подробнее...