Непрохождение испытательного срока как оформить
Автор Ўлия * задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
ВОпрос по испытательному сроку и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции только в период срока, установленного для испытания. Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия: "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора с ним допускается только на общих основаниях" (ст. 71 ТК РФ)
формулировка причин неудовлетворительных результатов испытания (они излагаются в письменном виде и вручаются работнику) должна быть аргументированная, корректная, юридически состоятельная.
Этника
Искусственный Интеллект
(110540)
является, только нужно письменно особсновать и доказать это.
Собирается комиссия (назначается приказом) , ваш непосредственный руководитель приводит доводы о вашей неплодотворной работе, Решение комиссии. Увольнение как не прошедшего испытательный срок. Увольнение в последний день испытательного срока.
Доводы должны быть в письменной форме (типа докладных о невыполненной или плохо выполненной работе, желательно хотя бы одно официальное наказание за неисполнение обязанностей).
Дело в том, что действительно, очень трудно аргументированно и юридически точно оформить этот момент. Поэтому, лучше постараться убедить работника, что ему тоже не очень приятно будет, если в трудовой будет стоять основание увольнения статья 71. По идее пишут текст в трудовой "по инициативе работодателя" со ссылкой на статью 71, а НЕ "уволен как не выдержавший испытание". Поэтому лучше всего для обеих сторон все-таки "по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Надо убедить работника подписать соглашение. Тогда это основание увольнения он в суде не оспорит. А по статье 71 решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. А в суде не факт еще, что докажешь и соблюдешь правильно всю процедуру.