увольнение без объяснения причин статья 278
Автор Бесплановый задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Может ли руководитель уволить без объяснения причины? и получил лучший ответ
Ответ от Ѕайденсик[гуру]
В Трудовом кодексе РФ прямо записано:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Причем в ст. 81 ТК РФ перечислены почти все основания, по которым работодатель может уволить своего работника.
Поэтому как минимум должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой с точной формулировкой основания для увольнения.
Если этого не сделано, в течение 1 месяца с момента вручения приказа или трудов.книжки
работник может обжаловать такое увольнение в суд.
Нет, должно быть основание для увольнения
Уважаемая, Нюта! В принципе, руководитель, как и любой другой человек, может совершать ЛЮБЫЕ ДЕЙСТВИЯ. В том числе и попадающие под уголовную, или административную ответственность...В данном конкретном случае данное действие (увольнение без объяснения причины) является неправомерным. Кроме того, уволить сотрудника по инициативе работодателя дело весьма хлопотное. Даже при несоответствии занимаемой должности, прогулах, опозданиях и. т.п. Должны быть акты (с Вашей подписью. и подписью свидетелей), подтвержденные результаты аттестации. Если Вы ничего подобного не подписывали (и не писали заявление на увольнение по собственному), а Вас все равно уволили-бегом в районный городской суд с заявлением (успеть надо в течении месяца после увольнения). Вы можете требовать чтобы Вас восстановили на работе, а потом уволиться по собственному, или изменить причину увольнения. Суд как правило всегда на стороне работника.
Ни в коем случае!!Для чего тогда трудовой кодекс!!
по закону нет а в жизни может
В конце-концов, даже если он и скажет причину, то не факт, что это будет истинная причина и в трудовой книжке он может написать что угодно, а найти причину для увольнения очень просто:
1. Систематические опоздания;
2. Невнимательность;
3. Не выполнение обязанностей, и т.д.
и вообще если захотят уволить, то просто зажмут и всё, будут следить за каждым Вашим действием.
Лучше после ухода не портить вконец отношения с руководителем, иначе при трудоустройстве на другую работу, руководитель организации, куда будете устраиваться может позвонить на предыдущее место работы и у вас будут плохие рекомендации.
нет, а если смог то обратитесь в инспекцию по труду и его накажут
Если не гос. структура, то к сожалению, да!
может. если словарный запас ограничен, или его берут сомнения, что объяснения будут восприняты. что тебе написать в трудовой решай сама.
Уволен за трудовые подвиги и
старание внести вклад в повышение экономики предприятия...
Работать надо нормально, тогда никто не уволит
а не дрязги разводить по поводу причин
Ну, какая разница, КАК тебе причину сформулировали,
если ты работать не хочешь и не можешь?
Иди в другое место и пробуй там.
Работник должен соответствовать работе.
Нет. Причина должна быть озвучена.
он обязан в трудовой книжке написать причину
нет причину надо назвать точно
нт! палюбому!! можешь его за жопу в суд тащитЬ!
В России все может быть...
В трудовом договоре что написано?
И в гос структуре тоже может если директор самодур!