сколько объяснительных нужно для увольнения

Ответ от Sirius[активный]
переспи с начальством и тебя простят

Ответ от Zaznobyshka[новичек]
Где вы такое правило нашли?? ?
Есть правило - три выговора (дисциплинарных взыскания) и увольнение!
Объяснительные можете писать в неограниченном количестве

Ответ от Jaboronok[гуру]
Обязательно написать, и объяснить, как все было, чтобы все поняли, что Вы не виноваты. (Уж найдите такие доводы) А если откажетесь писать, то просто напишут акт, что от объяснения отказалась и все

Ответ от Viktor-R525[гуру]
На Ваше усмотрение, только не забывайте, что есть еще и увольнение без объяснения причин.

Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
Во-первых, нет такого правила. Это полная чушь. Во-вторых, если вы действительно не причем, пишите не объяснительную, а служебную записку со своим видением ситуации, чтобы рук-лю стало понятно, что вы действительно не при чем. Сделайте себе ее копию, на всякий случай, после регистрации ее у секретаря.

Ответ от San San[активный]
Без причины конечно уволить не могут ...На то и обязательное указание в приказе и в трудовой книжке соответствующей статьи ТК РФ ...
А вот процедура увольнения и обязательное количество взысканий до него, может быть прописано в обязательном в каждой организации соответствующем положении (Правила внутреннего распорядка или в отдельном положении по работе кадрового органа) .
Писать объяснительную конечно Вас принудить никто не может, но не забывайте, что в этом случае другими будут написаны другие объяснительные и докладные, а по факту Вашего отказа вероятно будет составлен соответствующий акт ...
Лучше написать и зарегистрировать любым доступным образом (в крайнем случае - послать заказным письмом с перечнем вложения).

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]