увольнение на испытательном сроке

Ответ от Александр Долгих[гуру]
увольнение по соглашение сторон.

Ответ от Игорь Великанов[гуру]
Если испытательный срок не закончился имеешь право уволиться без отработки....

Ответ от Маруся[гуру]
При увольнении на испытательном сроке подача заявления за 3 дня. Но отрабатывать 2 недели уже не надо. Должны уволить в 1 день. В трудовой должны написать по "собственному желанию".

Ответ от Marlyk[гуру]
Пишете заявление на увльнение по собственному желанию. Через 3 дня уволят. В трудовой напишут по собственному желанию.

Ответ от Анастасия[эксперт]
Поговорите с работодателем, я так же без проблем ушла, мне правда трудовая не нужна была (мало отработала)

Ответ от Sotos25[гуру]
Уважаемая Анастасия !
Если Вы желаете расторгнуть со своим работодателем трудовой договор, в котором имеется условие об испытательном сроке, то Вы имеете право написать заявление в 2-х экз. следующим образом:
Директору ООО "Мечта"
Любимову Л. Л. от
менеджера Калашниковой А. А.
З А Я В Л Е Н И Е
о расторжении трудового договора
На основании статей 71, 80 Трудового кодекса РФ прошу расторгнуть со мной трудовой договор с 5 декабря 2011 года.
01 декабря 2011 г. подпись Ф. И. О.
Один экземпляр такого заявления следует передать через приёмную или отдел кадров в адрес руководителя под роспись на 2-м экз. такого же заявления (для страховки и контроля). В этом случае 3 дня начнут течь со 2 декабря, а там
выходные, так что 5 декабря для Вас будет последний день работы и день расторжения трудового договора.
Внимательно ознакомьтесь со статьей 84.1. ТК, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора по любым основаниям.
Статья 84.1. ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Удачи Вам.

Ответ от КТС 405[новичек]
в течение 3х рабочих дней или календарных?

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]