увольнение по переводу в другую организацию
Автор Надежда Крафт задал вопрос в разделе Трудовое право
чем отличается перевод в другую организацию от увольнения, чтобы перейти в другую организацию? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Особо ничем не отличается, и в том и в другом случае вас увольняют и принимают на работу заново.
Главное отличие -работодатель может отказать работнику в просьбе уволить в порядке перевода к другому работодателю, а вот уволить по собственному желанию права не имеет. По истечении 2-х недельного срока вы свободны от исполнения трудовых обязанностей. Но если договоренность с работодателем об увольнении в порядке перевода будет достигнута ( при наличии письменной гарантии нового работодателя) , тогда у увольнения по данному основанию есть свои плюсы:
1. Гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение месяца (ст. 64 ТК РФ) ;
2. Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) .
До 2007 года при увольнении в порядке перевода не прерывался стаж, который имел значение для назначения пособия по б/л, следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода. Теперь непрерывный стаж утратил былое значение - учитывается страховой стаж суммарно по периодам работы в трудовой книжке.
Так что если вас берут в новую организацию, то не заморачивайтесь и увольняйтесь по собственному желанию.
в трудовой прописывается не уволен, а переведен..
Практически ничем. Просто у вас при увольнение появляется перерыв в раб. стаже, что, пока, никаких экономических последствий при получении пенсии не имеет..
стаж не прерывается.
Ничем, в любом случае это УВОЛЬНЕНИЕ, но в порядке перевода.
При переводе в трудовой делают запись: уволен переводом в такую-то организацию. Здесь существует 100%-ная гарантия, что вас возьмут в эту организацию, т. к. перед увольнением директора обмениваются гарантийными письмами. Если вы просто уволитесь, то в другую организацию вас могут не взять. Вы рискуете остаться без работы.
Кроме прочих благ, о которых Вам выше уже рассказали, это означает, что Вы ценный работник и хороший человек, раз Вас отпускают.
Как такового перевода Трудовой кодекс не предусматривает. "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) " - так прописано в статье 72.1.
Поэтому, Все равно уволнять надо. Но в первом случае Вам гарантировано заключение трудового договора ( ст. 64 ТК РФ) , при наличии гарантийного письма от работодателя, к которому переходите.
как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?
Перевод к другому работодателю всегда оформляется через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и
подробнее...
генеральный директор единственный учредитель. по какой статье его уволить?
Есть 2 мнения.
1. Поскольку с руководителем организации, который является ее единственным
подробнее...
Как правильно уволить работника переводом в другую организацию. Или можно просто уволить по собственному желанию, а в др
При увольнении в трудовой книжке указывается, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе
подробнее...
Как можно по закону перевести в другую фирму человека который находиться на больничном?
Прочитал предыдущие ответы на Ваш вопрос и не нашёл правильного ответа. К сожалению и Вы не
подробнее...
Как переоформить сотрудников из одного юридического лица в другое
Речь прежде всего идет о прекращении трудовых отношений с одним работодателем (№ 1) и возникновении
подробнее...
Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ?
Для увольнения переводом нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В
подробнее...
Может ли работодатель отказать в переводе
«Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его
подробнее...
Перевод сотрудника в другую организацию
в другую разве можно переводить? Можно внутри.. . Так что готовьте бубен и начинайте танцевать, с
подробнее...
Есть ли какие -то преимущества при увольнении в порядке перевода? По сравнению с уволнением по собственному желанию.
в порядке перевода у нового работодателя не устанавливается испытание (испытательный срок) - ст. 70
подробнее...
Очень срочно! Перевод в другой отдел на работе - законно?
Судя по твоим словам, работодатель, действительно, вводит тебя в заблуждение, если, меняя
подробнее...
У нас ликвидируется ООО, нас письменно об этом предупредили. Говорят, что всех работников переведут в другую организацию
Ничего не пишите. Вас должны сократить с причитающимися выплатами. Перевод может быть только с
подробнее...
На учебе сказали прокомментировать статью 77 ТК РФ... как ее комментировать?
открой комментарий
1. Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений
подробнее...
Задача
Руководитель поступает неправильно. Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по
подробнее...