Автор SERGEY T-FF задал вопрос в разделе Трудовое право
УВОЛЬНЕНИЕ по ликвидации подразделения. и получил лучший ответ
Ответ от Ирина[гуру]
Вдумайтесь сами в смысл сказанного.
"подразделение сокращается". Вас по закону работодатель обязан уволить по сокращению, предупредив за 2 месяца со всеми положенными выплатами при сокращении.
Вывод: никаких заявлений по собственному желанию в этом случае не пишется. Работодатель письменно извещает о сокращении и Вы еще 2 месяца работаете и подыскиваете себе другое место работы. При этом заработная плата выплачивается, как обычно.
Но! Только будьте осторожны в случае, если работодатель заведомо не собирается Вас сокращать. Будут искать любые способы, чтобы уволить Вас по статье.
Есть вариант достижения компромисса с работодателем. Можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, о которой Вам удастся договориться.
Ну мой совет не писать по собственному, путь увольняют в связи с ликвидацией, так вам положены выплаты среднемесячного заработка за два месяца.
Предлагать Вам могут, что угодно, но в данном случае должны сократить. В таких случаях сообщают за 2-3 месяца и не устно, а письменно, под роспись. Компенсационные выплаты также есть. Предлагаю побороться за свои права, раз уж всё-равно Вам там не работать. Обратитесь в инспекцию по труду.
Ликвидация предприятия?
при прекращении деятельности организации через обособленное подразделение в другой местности
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
Как по закону происходит увольнение по сокращению?
Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность,
подробнее...
увольнение беременных в связи с ликвидацией организации
Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.
Что нужно помнить при увольнении
подробнее...
Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ?
Для увольнения переводом нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В
подробнее...
Юристы, проконсультируйте по увольнению ст. 77 п. 9 часть первая
Добавлю к ответу Натальи, что работодатель хочет сэкономить на выходном пособии, т. к. при
подробнее...
Увольнение в связи с ликвидацией
Моё мнение, если оно кому-то интересно, - уведомление в обязательном порядке должно содержать дату
подробнее...
Перевод через увольнение
Есть такое понятие как увольнение в порядке перевода, но должен быть какой-то документ либо
подробнее...
Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого основания для увольнения, как достижение
подробнее...
как рассчитать фактическую численность
Анализируя численность и состав работников предприятия, различают среднесписочную численность:
Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?
да подпадает, п. 2 статьи 81 ТК РФ - это сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...
могут ли уволить без моего согласия?
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных ст. 40 и
подробнее...
Помогите решить задачуу пожалуйстааа
Показатели оборота используются для характеристики общих размеров
движения кадров. При этом
подробнее...
можно ли сократить на больничном?
нет.
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации,
подробнее...
На какие выплаты мне рассчитывать при закрытии предприятия?
При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного
подробнее...