Автор Белка задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли уволить по результатам аттестации? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Процесс действительно не быстрый. Для начала должноы быть подготовлены и утверждено Положение об аттестации, сформирована аттестационная комиссия, которая в свою очередь должна аттестоваиться в вышестоящей организации. Работгникам доводится план занятий, график. Затем назначается день экзаменов. Если работник не прошел по каким-то причинам аттестацию в протоколе это отражается и дается время на изменения ( может, образование повысить). И так до следующего срока. А вот здесь и уволить могут, если Вы не выполнили решение аттестационной комиссии. И в соответствии с частью 3 статьи 82 :"При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации".
Так что, не все так просто... Если процедура будет нарушена, у работника возникает право опротестовать результаты аттестации.
нет... там много документации, аттестация -это очень трудоемкий процесс да и не дешевый ...Уволить могут, но это должно быть грамотно оформлено... уволят, идите в СУД ..судя по вашим описаниям, выиграть его и востановиться на работе будет не сложно.
В случае непрохождения аттестации могут с формулировкой "несоответствие занимаемой должности" но непройти аттестацию на бухгалтера....
По результатам аттестации могут уволить, но грамотно ее провести долгий трудоемкий процесс. А при наличии нарушений при проведении аттестаций, легко опротестовать увольнение.
В моей многолетней практике по результатам аттестации никого не уволили. Очень часто, аттестация носит формальный характер.
Работодатель в один день (накануне аттестации) подготовит "Положение о проведении аттестации", ознакомит вас с ним и собственно все. Состав комиссии, ее полномочия, порядок подведения итогов -это все компетенция работодателя. ТК РФ не содержит статьи предусматривающую возможность обжалования решения аттестационной комиссии, следовательно вы можете обжаловать только приказ о вашем увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Можно ли уволить работника, как непрошедшего аттестацию?
Не так все просто. При принятии решения о несоответствии работника занимаемой должности или
подробнее...
Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ?
Для увольнения переводом нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В
подробнее...
Статья 81 часть 3 ТК. Поясните процедуру и особенности аттестации сотрудника работодателем
В соответствии со ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым
подробнее...
Аттестация рабочих мест при смене работодателя.
Незачем было огород городить. Увольнять – принимать… Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника
подробнее...
Как написать педагогический проект? Что надо для аттестации на соответствие занимаемой должности?
Проекты в дошкольном образовательном учреждении
Выполнение любого проекта в ДОУ можно
подробнее...
Чем занимается работник отдела кадров
СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ
Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию
подробнее...
что такое служебное несоответствие?
Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как
подробнее...
Законно ли проведение атестации для одного работника?
КОНЕЧНО МОГУТ!!!На форумах в Интернете можно найти множество отзывов работников о внезапной
подробнее...
Как правильно уволить работников?
Процедура увольнения в связи ,,с сокращением штата или численности работников, , отличается от
подробнее...
Имеют ли право аттестовывать на работе если защищен кандидатский минимум?
ТК РФ таких ограничений не содержит, но для начала необходимо определиться с целью аттестации:
А чтобы поступить работать в МВД РФ нужно обязательно после Армии или можно устроиться и до Армии?
Статья 19. Прием и увольнение сотрудников милиции
На службу в милицию имеют право
подробнее...
все основания увольнения по инициативе работодателя
Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях:
могут ли меня уволить за несоответствие должности после 12 лет педюстажа
Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
подробнее...
Увольнение по собственному желанию иначе по инициативе администрации. Как себя вести ?
УВОЛЬНЯТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. больше выходов нет. а потом если хочет капать
подробнее...
юристы и кадровики подскажите пожайлуста срочно надо уволить сотрудника (неугодного)
Увольнение неугодного сотрудника - всегда вещь непростая. Потому как у работодателя больше шансов
подробнее...