Автор Марина задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уволить работника, как непрошедшего аттестацию? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей[гуру]
Не так все просто. При принятии решения о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе комиссия может рекомендовать руководителю предприятия:
перевести работника, по его согласию, на другую должность (работу) , соответствующую его профессиональному уровню;
направить работника, по его согласию, на учебу с последующей (не позже чем через год) повторной аттестацией.
При отказе работника от перевода его увольняют по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и с выплатой выходного пособия в размере не меньше среднего месячного заработка.
НО это нормы Украинского законодательства.
А вот будет ли руководство соблюдать нормы закона - это еще вопрос.
дайте ему сыграть в пастьянс на компе, если выиграет, увольняй
Причины увольнения должны быть оговорены в коллективном договоре....
Просто придраться к какому-нибудь вопросу и всё! Это легко делается.. . Если есть желание уволить!!!
Да, все законно. Вы будете уволены по п. 3 статьи 81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
...вот я недавно отвечала на вопрос
Остановим внимание на прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания и правовыми основами такого основания для увольнения
Необходимо помнить:
Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня.
Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.
Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Но если сотрудник не прошел испытательный срок и это документарно доказано (признан не выдержавшим испытание) , то трудовой договор с ним расторгается, увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Нет, нельзя. Аттестацией, правильно, устанавливается квалификация работника в современных требованиях к должности. профессии. И если такие требования изменились, работодатель вправе провести указанные мероприятия по упорядочению квалификации работников. И при этом с него не снимается эта самая обязанность содействивать работнику в повышении квалификации. И если работник по каким-то причинам не прошел аттестацию, то аттестационная комиссия устанавливает в протоколе условия в соответствии со сложившейся ситуацией: получить соответствующее образование, повысить имеющееся и т. д. И устанавливается срок. А уж если работник к этому сроку ничего не предпринял - можно и приметить статью ТК РФ. Я хочу сказать, что вопрос увольнения по результатам аттестации очень щепетилен: недаром статья 82 ТК РФ обязывает ключать в состав аттестационной комиссии представителя профсоюзной организации.