Автор Ирина задал вопрос в разделе Трудовое право
Уволили за разглашение коммерческой тайны и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Увольнение за разглашение коммерческой тайны законно только при строгом соблюдении процедуры. В трудовом договоре должна быть прописана обязанность хранить тайну, существовать утвержденный перечень такой информации, доказательства ее разглашения и объяснительная записка работника или акт об отказе ее дать. Если вас не ознакомили с перечнем коммерческой тайны под роспись, увольнение незаконно. Обратиться в суд нужно в течение одного месяца со дня увольнения. Можно требовать восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула или изменения формулировки в трудовой книжке. Нередко работодатели сами признают запись недействительной и вносят новую, например, об увольнении по собственному желанию.
Ответ от ***SKARLETT***[гуру]
в суд оспорить формулировку
в суд оспорить формулировку
Ответ от Мамуля[гуру]
подать иск в комиссию по трудовым спорам..
подать иск в комиссию по трудовым спорам..
Ответ от Amateur[гуру]
Ничего оригинального не предложу - только в суд если нет никакой надежды на изменение формулировки в трудовой Они ведь могут написать "запись считать недействительной" и сделать новую запись, например, "уволена по собственному желанию" И такое бывает!
Ничего оригинального не предложу - только в суд если нет никакой надежды на изменение формулировки в трудовой Они ведь могут написать "запись считать недействительной" и сделать новую запись, например, "уволена по собственному желанию" И такое бывает!
Ответ от Алексей кузнецов[гуру]
Идиотская формулировка. Видимо как и эта контора с её начальниками.
Купите новую трудовую, сделайте запись с предпоследнего места работы. Если есть такая возможность. А контору- в чёрные списки на сайтах, попадались такие.
Я не встречал пока определения, что узаконено считать коммерческой тайной- это может быть как сокрытие доходов, так и обман при трудоустройстве. Утаивать можно то, что противозаконно в нашей ситуации. Наверное в комиссии можно оспорить только с идиотами воевать-себе нервы портить.
Идиотская формулировка. Видимо как и эта контора с её начальниками.
Купите новую трудовую, сделайте запись с предпоследнего места работы. Если есть такая возможность. А контору- в чёрные списки на сайтах, попадались такие.
Я не встречал пока определения, что узаконено считать коммерческой тайной- это может быть как сокрытие доходов, так и обман при трудоустройстве. Утаивать можно то, что противозаконно в нашей ситуации. Наверное в комиссии можно оспорить только с идиотами воевать-себе нервы портить.
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Советую вам обратиться в суд ст. 391, 392 ТК РФ. Шансы у вас хорошие.
Советую вам обратиться в суд ст. 391, 392 ТК РФ. Шансы у вас хорошие.
Ответ от Ђехническая Поддержка[гуру]
что за компания такая которая без раздумий делает такие записи в книжках, просто надо расшибать лица.
что за компания такая которая без раздумий делает такие записи в книжках, просто надо расшибать лица.
Ответ от Нина малышева[гуру]
Радоваться, т. к. глупее этой формулировки, если у Вас в Трудовом договоре не указано, что Вы работаете с иноформацией, содержащей конфеденциальную информацию придумать не возможно. Обращайтесь в суд, выиграете на 100%, не забудьте об истребовании морального ущерба.
Алгоритм увольнения по данной статье:
1.Наличие в трудовом договоре, в должностной инструкции обязанности
не разглашать сведения, содержащие законом тайны
2.Приказ, определяющий перечень сведений, содержащих
конфиденциальную информацию организации
3.Документы, подтверждающие распространение конфиденциальной
информации
4.Объяснительная записка работника
5.Акт об отказе от объяснительной записки
Радоваться, т. к. глупее этой формулировки, если у Вас в Трудовом договоре не указано, что Вы работаете с иноформацией, содержащей конфеденциальную информацию придумать не возможно. Обращайтесь в суд, выиграете на 100%, не забудьте об истребовании морального ущерба.
Алгоритм увольнения по данной статье:
1.Наличие в трудовом договоре, в должностной инструкции обязанности
не разглашать сведения, содержащие законом тайны
2.Приказ, определяющий перечень сведений, содержащих
конфиденциальную информацию организации
3.Документы, подтверждающие распространение конфиденциальной
информации
4.Объяснительная записка работника
5.Акт об отказе от объяснительной записки
Ответ от Михаил Мордовин[гуру]
Если работодатель не ознакомил Вас под роспись со своим перечнем коммерческой информации, то только в течение 1 месяца с даты увольнения можно (и нужно!!! ) обратиться в суд с одним из вариантов исковых требований:
1. О восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с даты ознакомления работодателя с иском) . Потом можно будет уволиться.
2. Об изменении даты и формулировки увольнения. Только сложнее будет доказывать суду, что с такой формулировкой конкретные работодатели не принимали на работу. Поэтому будет труднее получить решение суда с оплатой прогула и компенсации.
Если работодатель не ознакомил Вас под роспись со своим перечнем коммерческой информации, то только в течение 1 месяца с даты увольнения можно (и нужно!!! ) обратиться в суд с одним из вариантов исковых требований:
1. О восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (с даты ознакомления работодателя с иском) . Потом можно будет уволиться.
2. Об изменении даты и формулировки увольнения. Только сложнее будет доказывать суду, что с такой формулировкой конкретные работодатели не принимали на работу. Поэтому будет труднее получить решение суда с оплатой прогула и компенсации.
Ответ от Младший советник юстиции[гуру]
По Вашему вопросу направляем ответ:
Ждем Вас в ближайший день с письменным заявлением, а также с копией записи в трудовой книге по месту Вашего жительства. Мы работаем с 08:00 до 17:00 по будням
По Вашему вопросу направляем ответ:
Ждем Вас в ближайший день с письменным заявлением, а также с копией записи в трудовой книге по месту Вашего жительства. Мы работаем с 08:00 до 17:00 по будням
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Уволили за разглашение коммерческой тайны
Увольнение по собственному желанию иначе по инициативе администрации. Как себя вести ?
УВОЛЬНЯТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. больше выходов нет. а потом если хочет капать
подробнее...
Какой установлен порядок увольнения рабоника за систематические нарушения трудовой дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
спросили в 17 марта Донорство
За какое ОДНОКРАТНОЕ нарушение могут уволить по статье?
Пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
подробнее...
За какое ОДНОКРАТНОЕ нарушение могут уволить по статье?
Пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Статья Статьи
Подскажите, пункт 6 статьи 81 это что за статья в ТК РФ?
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует расторжение трудового договора по
подробнее...
Подскажите, пункт 6 статьи 81 это что за статья в ТК РФ?
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует расторжение трудового договора по
подробнее...
За что могут уволить молодого специалиста?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор
подробнее...
какие причины увольнения
вообще все? Смотрите трудовой кодекс
Статья 77. Общие основания прекращения трудового
подробнее...
спросили в Гроза Гроза.
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
За что и по какой статье может меня уволить работодатель ???
Увольнение по инициативе работодателя, которое в быту называют увольнением по статье, регулируется
подробнее...
Друзья, подскажите, а легко ли уволить сотрудника просто так, без сокращения?
Без желания или согласия работника трудно. Но если работник сговорчивый, а Вы еще не поскупитесь на
подробнее...
Как поступить если я не хочу подписывать договор о коммерческой тайне?
Что касается взимания штрафа за совершение работником дисциплинарного проступка (в т. ч. в случае
подробнее...
Как уволить сотрудника, если он не хочет
Уволить сотрудника без его согласия можно только по основаниям из статьи 81 Трудового кодекса РФ.
подробнее...