увольнение работника на больничном

Ответ от KillerF[гуру]
Пока он болеет - никак. За такое длительное время болезни его должны были госпитализировать. Свяжитесь со страховой компанией, что осуществляет ОМС в его отношении, запросите проходили ли данные этого товарища по оплате счетов как оказание ему мед услуг. Они в состоянии дать ответ за какой период выставлялись счета за данного больного, каким мед учреждением. Диагноз и врача они не назовут, не имеют права. Как только работник выйдет с больничного сравнивайте кто выдал ему б/л с тем, что ответила СК, можно так же написать МУ что выдала б/л с просьбой подтвердить легальность данного документа.
Если докажите что липа -все просто.
А нет - ищите лазейки, там у Вас юристов как...! =)))
Удачи.

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
По инициативе работодателя уволить работника находящегося на больничном нельзя! ст. 81 ч. 6 (последний абзац) ТК РФ.
Можно например найти человека временно на эту должность и оформите его по срочному трудовому договору ст. 59, 79 ТК РФ. В зависимости от графика работы, также можно кому-то из ваших работников предложить совмещение, либо совместительство. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ
По поводу "По-хорошему он не увольняется", если вам так принципиально его уволить, то попробуйте предложить ему увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой ст. 78 ТК РФ

Ответ от ЗадираИхулиган[гуру]
есть закон в котором прописан лимит пропущенных дней на работе за год и сколько-то подряд дней- даже если официально и по справке- все равно имеете право уволить без его согласия по этому закону

Ответ от Ѝтника[гуру]
Пока он болеет, уволить вы его не можете да даже когда выйдет с больничного - нужно иметь основания для увольнения, иначе скоро он в ваш же Суд прийдёт судиться.

Ответ от Nii[гуру]
Не может быть, чтобы работнику б/л выдали единожды, без продолжения, ИМХО. Если, конечно, больничный не липовый.
При выдаче больничного листа лечащий врач руководствуется «Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах» (письмо Фонда социального страхования РФ от 1 сентября 2000 г. N 02-18/10-5766).
Так при амбулаторном лечении заболеваний (травм) , отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. А по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (см. пункты 12-14 «Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» , утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514). Так что, вполне возможно, что работник еще будет пребывать на больничном.
Кроме того, работник вправе предъявить больничный лист К ОПЛАТЕ В ТЕЧЕНИЕ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности) , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (пункт 1 статьи 12 федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) .
Другое дело, что: 1. По больничному денег всегда хочется получить побыстрее. 2. Б/л подтверждает, что работник не прогуливал, и у работодателя нет оснований для увольнения работника за отсутствие на работе. Поэтому работники представляют листы в максимально короткий срок.

Ответ от Ольга Матвиенко[гуру]
Никак, это незаконно. Очень странный вопрос, особенно для суда. КЗОТ почитайте. А чего вы паритесь, после 2 месяцев больнычный, кажется не оплачивается, нужно хотя бы на пару дней выйти на работу (по крайней мере так было, когда я работала на предприятии) , ну и увольте его за что-нибудь. А если он просто бесплатно сидит на больничном, ну на здоровье, возьмите кого-нибудь временно на время отсутствия основного работника, когда избавитесь от своего корефана, переведете постоянно.

Ответ от ЛАРА[гуру]
Ничего себе вопросики у работников суда!!!

Ответ от Вадим[гуру]
Пока никак
Так у него действитльно больничный все эти 6 меяцев?
Попробуйте запросить с него объяснение по поводу столь длительного отсутствия заказным письмом с уведомлением
Если придет ведомление о вручении и он не отреагирует, тогда можно будет и уволить
Но если он действительно на больничном то его могут восстановить через суд!!!!

Ответ от Аркадий Редько[гуру]
А никак. Когда вылечится, тогда и уволите. Надо было трудовой договор составлять, в котором все предусмотрено.

Ответ от Ѝльмира[гуру]
пока на больничном-никак, надо доказать, чо больничный липовый.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]