увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Ответ от Ёветлана Жигула[новичек]
Если работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию и заболевший в течение срока предупреждения об увольнении, не воспользовался своим правом, не отозвал свое заявление и не изменил дату увольнения, работодатель должен расторгнуть трудовой договор. Одним словом, заболевание работника в течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливает этого срока, и по его окончанию работодатель не будет и не вправе задерживать сотрудника. В данном случае днем увольнения будет день окончания срока предупреждения, но пособие по больничному листу будет выдано с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, не смотря на то, что в это время работник был уже уволен.

Ответ от Катеринка[гуру]
Alexey прав. В случае нахождения работника на больничном, работодатель может уволить работника по собственному желанию датой, указанной в заявлении, которое должно быть написано за 2 недели. в за однако должен оплатить все время нахождения на больничном.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Работодатель ОБЯЗАН уволить той датой, которая указана в больничном (с учётом 2-недельного срока предупреждения, конечно) если работник не отозвал ранее своё заявление. Больничный при этом оплачивается полностью.
Нельзя увольнять во время больничного только в том случае, если увольняют по инициативе работодателя, а это не ваш случай.

Ответ от Людмила[гуру]
Если сотрудник написал собственоручно заявление об увольнении по с/ж, заболел и не осуществил отзыв заявления, то работодатель может это сделать, т. к. ст. 81 запрещает увольнять работника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя.
Запрет увольнять сотрудника, находящегося на б/л по собственному желанию был снят в связи с принятием ТК РФ.. Эта норма ранее существовала в КЗоТе.
Прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т. е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).

Ответ от ЇАВ[гуру]
Если в день предполагаемого увольнения работник был на больничном, скорей всего от него нужно новое заявление. Поскольку в момент написания заявления работник не предполагал, что заболеет, увольнять его, пока он на больничном, нельзя. В статье 80 ТК сказано:
"Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". Как можно выяснить, настаивает работник на увольнении, или не настаивает? Только в письменном виде.

Ответ от Alexey H[гуру]
Нужно уволить датой, указанной в заявлении.
Увольнять на больничном нельзя только по инициативе работодателя.
Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. "
В данном случае сотрудник сам написал заявление и инициатива от него, так что нужно уволить датой, указанной в заявлении.
Но больничный лист все равно придется оплатить.

Ответ от Петр Подгородецкий[новичек]
Последний день больничного

Ответ от Down®[гуру]
Днем выхода с больничного или же датой, указанной в заявлении, если она наступит после выздоровления.

Ответ от Анна Котванова[гуру]
Человека, который находится на больничном увольнять не имеют права

Ответ от *Лана*[гуру]
По закону уволить можно только с первого дня ПОСЛЕ больничного.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]