Автор Иванова Виктория задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Трудовое право и получил лучший ответ
Ответ от Павел Захаренко[гуру]
ставится литер "В"
Ответ от Елена Елена[гуру]
прогула по уважительной причине не бывает. В 1С Зарплата и управление персоналом версия 8 есть условные обозначения учета использования рабочего времени, дак вот там такая ситуация подошла бы под названием "отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя" (ДО). Только этот работник должен будет написать задним числом заявление о предоставлении отгула (отпуска) без сохр. з/пл. на данное число.
Название "прогул" встречается только под определением - "прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) (ПР)
Есть еще "неявки по невыясненным причинам".
Если у него случай типа смерть близкого родственника или т. п. (прописаны законодательством) - "отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством" (ОЗ)
Но я бы использовала обозначение ДО и истребовала от него заявление задним числом, т. е. пошла бы ему на встречу с согласования с руководством (если оно в курсе причины его отсутствия и ничего не имеет против).
прогула по уважительной причине не бывает. В 1С Зарплата и управление персоналом версия 8 есть условные обозначения учета использования рабочего времени, дак вот там такая ситуация подошла бы под названием "отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя" (ДО). Только этот работник должен будет написать задним числом заявление о предоставлении отгула (отпуска) без сохр. з/пл. на данное число.
Название "прогул" встречается только под определением - "прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) (ПР)
Есть еще "неявки по невыясненным причинам".
Если у него случай типа смерть близкого родственника или т. п. (прописаны законодательством) - "отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством" (ОЗ)
Но я бы использовала обозначение ДО и истребовала от него заявление задним числом, т. е. пошла бы ему на встречу с согласования с руководством (если оно в курсе причины его отсутствия и ничего не имеет против).
Ответ от KATERINA[гуру]
А что прогулы бывают по уважительным пичинам?
Прогул - это отсутствие на рабочем месте БЕЗ уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Может, вы имели в виду отпуск без сохранения з/п?
Отпуск без сохранения зарплаты с разре-│Приказ об отпуске с подписью работника │ ДО │
│шения работодателя ├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────
│Отпуск без сохранения зарплаты при ус- │Приказ об отпуске с подписью работника │ ОЗ │
│ловиях, предусмотренных законом
А что прогулы бывают по уважительным пичинам?
Прогул - это отсутствие на рабочем месте БЕЗ уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Может, вы имели в виду отпуск без сохранения з/п?
Отпуск без сохранения зарплаты с разре-│Приказ об отпуске с подписью работника │ ДО │
│шения работодателя ├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────
│Отпуск без сохранения зарплаты при ус- │Приказ об отпуске с подписью работника │ ОЗ │
│ловиях, предусмотренных законом
Ответ от Алекс_[гуру]
1. Изначально в Табеле (в дни отсутствия работника) проставляется "НН" - неявка по невыясненным причинам (ведь Вы, действительно, не знаете - правда ли работник не выходит на работу из-за болезни, пусть даже он сам об этом заявляет) . В дальнейшем (возможно, на оборотной стороне Табеля за следующий месяц) , при предоставлении работником хотя бы заверенной копии больничного листа делаются отметки "Б" (временная нетрудоспособность) в отношении дней отсутствия работника, ранее обозначенных как неявка по невыясненным причинам (НН) .
2. Попросите работника представить Вам заверенную на работе по совместительству копию больничного листа, или же его дубликат. Тогда все у Вас встанет на свои места.
1. Изначально в Табеле (в дни отсутствия работника) проставляется "НН" - неявка по невыясненным причинам (ведь Вы, действительно, не знаете - правда ли работник не выходит на работу из-за болезни, пусть даже он сам об этом заявляет) . В дальнейшем (возможно, на оборотной стороне Табеля за следующий месяц) , при предоставлении работником хотя бы заверенной копии больничного листа делаются отметки "Б" (временная нетрудоспособность) в отношении дней отсутствия работника, ранее обозначенных как неявка по невыясненным причинам (НН) .
2. Попросите работника представить Вам заверенную на работе по совместительству копию больничного листа, или же его дубликат. Тогда все у Вас встанет на свои места.
Ответ от Оксана Д[гуру]
Ставится код - НВ
Ставится код - НВ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Трудовое право