Автор Poteryashka задал вопрос в разделе Трудовое право
Должна ли я включать в отпуск два последних выходных дня? и получил лучший ответ
Ответ от Valentina Revenko[активный]
Если это первая часть ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель прав. Так как продолжительность первой части отпуска не может быть менее 14 календарных дней. И оплата отпуска также производится за календарные дни, а не за рабочие. Но если Вам в этом рабочем периоде уже был предоставлен отпуск (14 к. дн.) , то требования работодателя незаконны. Вы вправе разбивать оставшиеся 14 дней по вашему усмотрению.
Ответ от Elektro_MIX[гуру]
по-моему-да!!!
по-моему-да!!!
Ответ от Елена[эксперт]
отпуск предоставляется исключительно в календарных днях. пишите заявление о предоставлении отпуска на 12 календарных дней, с 16 ноября. отгуляете 12 к. д. +2 ваших законных выходных на реабилитацию от отпуска!
При этом, одна из частей отпуска, должна быть не менее 14 дней. по ТК отпуск 28к. д. , если часть отпуска отгуляли, то оставшуюся крои как хочешь!
отпуск предоставляется исключительно в календарных днях. пишите заявление о предоставлении отпуска на 12 календарных дней, с 16 ноября. отгуляете 12 к. д. +2 ваших законных выходных на реабилитацию от отпуска!
При этом, одна из частей отпуска, должна быть не менее 14 дней. по ТК отпуск 28к. д. , если часть отпуска отгуляли, то оставшуюся крои как хочешь!
Ответ от GwinPin[гуру]
Отпуск должен быть не менее 14 дней
Отпуск должен быть не менее 14 дней
Ответ от Младший советник юстиции[гуру]
Согласно ТК РФ, отпуск работнику предоставляется спустя через полгода в размере 28 календарных дней, если же вы берете отпуск и у вас выпадает там какая то незаурядица, то здесь лучше брать отпуск так как вам рекомендкует работодатель, отпуск начисляется в календарных днях, но не в рабочих.
Согласно ТК РФ, отпуск работнику предоставляется спустя через полгода в размере 28 календарных дней, если же вы берете отпуск и у вас выпадает там какая то незаурядица, то здесь лучше брать отпуск так как вам рекомендкует работодатель, отпуск начисляется в календарных днях, но не в рабочих.
Ответ от Ёветлана[гуру]
Если вы уже брали часть отпуска больше 14 календарных дней, то можете взять столько, сколько вам надо. Но если вы берете в текущем году отпуск первый раз, то отпуск должен быть не менее 14 календарных дней, иначе будет нарушение трудового кодекса.
Если вы уже брали часть отпуска больше 14 календарных дней, то можете взять столько, сколько вам надо. Но если вы берете в текущем году отпуск первый раз, то отпуск должен быть не менее 14 календарных дней, иначе будет нарушение трудового кодекса.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Отпуск может быть разделен на любое количество частей, ОДНА из которых (не обязательно первая) должна быть не менее 14 календарных дней. Берете столько дней отпуска, сколько вам нужно.
Отпуск может быть разделен на любое количество частей, ОДНА из которых (не обязательно первая) должна быть не менее 14 календарных дней. Берете столько дней отпуска, сколько вам нужно.
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
в любом случае Вам эти 2 вых. оплачивают. что Вы боитесь? Отпуск то в календарных днях оплачивается...
в любом случае Вам эти 2 вых. оплачивают. что Вы боитесь? Отпуск то в календарных днях оплачивается...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Должна ли я включать в отпуск два последних выходных дня?