Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании
Автор КсюнчиК задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
какие вопросы чаще всего задают на собеседовании? и получил лучший ответ
Ответ от Abram Carlsonn[гуру]
Задают всякие вопросы. На эту тему уже писано-переписано.
Однако недавно открыл для себя нечто новое.
Ради интереса на той неделе ходил устраиваться в контору конкурентов.
Заполнил Анкету дистанционно, приехал на собеседование с Генеральным и Финансовым.
Вакансия Менеджер по работе с корп. заказчиками. Ведение проектов с бюджетом от шести нулей.
В Анкете по честному ответил на вопросы:
ЕСТЬ ЛИ У ВАС НЕПОГАШЕННЫЕ КРЕДИТЫ? Разумеется, что нет
ЕСТЬ ЛИ У ВАС СВОЯ НЕДВИЖИМОСТЬ? Перечислил недвижимость в РФ и за пределами.
ЕСТЬ ЛИ ПРАВА? СКОЛЬКО ЛЕТ? КАКАЯ КАТЕГОРИЯ? Категория В. Больше десяти лет.
ЕСТЬ ЛИ У ВАС МАШИНА. Да. И не одна. Написал модели.
ЕСТЬ ЛИ У ВАС ВОЙ БИЗНЕС? Да. И не один. Написал какой и где.
Ну и уровень зарплаты себе написал начиная с зарплаты водителя троллейбуса.
Дескать, мне Ваши деньги не нужны. Свои имеются.
Дальше не суть.
После собеседования наш "крот", закопанный в той конторе докладывает: - Шеф твою кандидатуру, Аркаша, не пропустил. Суть такая, что Аркаша слишком умный, свободный, имеющий связи и знающий много лишнего.
Такой чел опасен нам как троянский конь. Придёт. Внедрится. Соберёт базу и слиняет. А то и заменит нынешнее Руководство или вовсе угонит бизнес. Учитывая твоих финансовых "пап" это вполне возможно.
Должен отметить, что был несколько озадачен таким ответом.
Получается так, что с какого-то определённого момента потенциальный сотрудник перерастает должность наёмного работника.
Он становится настолько хорош, что превращается из Сотрудника в Партнёра по бизнесу.
А Партнёр по бизнесу это уже совсем другая песня.
В общем был несколько удивлён, хотя не подвергаю сомнению ход мысли.
Я бы такого себе тоже побоялся взять.
Надо брать чувака, который обвешан кредитами (никуда не сбежит) , знающего в меру (2-3 операции и хватит) и, желательно, живущего на съёмной квартире.
Такой будет пахать от рассвета до заката как раб, без перерывов на "выпить-отдохнуть".
Куда пошлю-туда поедет. В любую тьму-таракань.
Перечитайте последние 4 строки и изобразите из себя нуждающуюся в деньгах женщину.
"Нарисуйте" себе кредит тысяч на сто-двести для надёжности.
Получится из Вас БЕСЦЕННЫЙ СОТРУДНИК и по, что Вы там на собеседовании скажете о себе и как ответите на вопросы.
Не повторяйте моих ошибок.
Чем вы лучши других
Смотря на каком собеседовании.
Собеседование, как правило, начинается с конкретных вопросов о вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте.
1. Расскажите немного о себе.
Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т. е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателя.
2. Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.
3. Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему вы выбрали именно эту организацию? Почему нам стоит вас нанять? К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От вас ждут подтверждения того, что вы в курсе дел компании.
4. Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
5. Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет, не помешает» .
7. Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
8. Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о компенсирующих их достоинствах.
9. Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя.
10. Как Вы представляете свое положение через три года (пять, десять лет) ? Если сроки реальные (два-три-пять лет) , то хороший ответ – это «Около двух лет на данной позиции, а потом у меня и у компании будет возможность определиться, где мои способности и опыт применимы наилучшим образом» . Еще вариант приемлемого ответа: «Вы будете оценивать результаты моей работы, и через год-два мы сможем обсудить, как наиболее эффективно использовать мои способности на пользу компании» . Если же интервьюер говорит о долгосрочной перспективе – около 10 лет, – ответ может быть достаточно размытым: «Я хочу остаться в этой же области, но стать в ней истинным профессионалом» .
11. На какую зарплату Вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь
12. Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов.
13. Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить.
16. Каковы Ваши самые крупные достижения? Заранее следует составить список своих самых больших достижений за последние 5 лет.
18. Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник? На самом деле у вас хотят выяснить, склонны ли вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.
Почему вы решили поменять работу (ушли с прежней работы) ?
Есть опыт в данной сфере?
Как Вы себя представляете в новой деятельности?