временная работа по договору

Ответ от Oljafox[эксперт]
статья 261 ТК РФ: "Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предосталении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности... Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женжины в связи с истечением срока ТД в период её беременности, если ТД был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответсвующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую)... "
В соответствии с этим уволить временную беременную можно до истечения срока ТД, если основной работник вышел на работу и у вас отсутствуют вакансии, либо в случае ликвидации организации. На срочном ТД можно уволить только после его окончания и окончания отпуска по беременности и родам. Но если вы не успели уволить беременную в последний день отпуска по беременности и родам, то потом вы не сможите это сделать до тех пор, пока ребенку не исполниться 3 года (часть 4 статьи 261 ТК РФ).
Источник: Трудовой Кодекс РФ
oljafox
Профи
(602)
пожалуйста, обращайтесь...чем смогу, помогу...