работник и сотрудник в чем разница
Автор Agatha_Christie задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
подскажите пожалуйста, чем отличается штатный работник от работника по договору?? какие минусы??? и получил лучший ответ
Ответ от Elena Alenka[активный]
Штатный сотрудник всегда работает по трудовому договору, который может быть бессрочным или срочным. В обоих случаях действуют все гарантии Трудового кодекса РФ: оплачиваемый отпуск, больничные, запись в трудовой книжке. Под работником по договору обычно понимают исполнителя по договору гражданско-правового характера. Его минусы: оплата идет за конкретный объем или результат работы по акту, а не за отработанное время. На него не распространяются гарантии ТК РФ: не оплачиваются отпуск и больничные листы, не ведется трудовая книжка, а договор заканчивается сразу после сдачи работ. Если же вы оформлены именно по срочному трудовому договору, вы являетесь полноправным штатным работником со всеми правами, просто на ограниченный срок.
Ответ от Белая и пушистая[гуру]
если имеется в виду догоор ГПХ- то основной минус один- вы не будите сотрудником фирмы и на вас не распространяются никакие льготы, нет отпуска и оплаты б/листов и работа как правило на короткий срок
если имеется в виду догоор ГПХ- то основной минус один- вы не будите сотрудником фирмы и на вас не распространяются никакие льготы, нет отпуска и оплаты б/листов и работа как правило на короткий срок
Ответ от ADEKBAT[гуру]
Если работник есть в штате то на него обязан быть договор, еще раз суть вопроса?
Если работник есть в штате то на него обязан быть договор, еще раз суть вопроса?
Ответ от Виталик[гуру]
см договор там всёдолжно быть описано до мелочей! минусы сами найдёте я думаю
см договор там всёдолжно быть описано до мелочей! минусы сами найдёте я думаю
Ответ от Liya **[гуру]
Не будут оплачиваться больничные листы и отпуска. С вашей зарплаты не будут производиться отчисления во внебюджетные фонды. Не будет записи в трудовой книжке и этот период не войдет в страховой стаж, учитываемый при оплате больничного.
Не будут оплачиваться больничные листы и отпуска. С вашей зарплаты не будут производиться отчисления во внебюджетные фонды. Не будет записи в трудовой книжке и этот период не войдет в страховой стаж, учитываемый при оплате больничного.
Ответ от Катеринка[гуру]
Смотря какой договор имеете в виду. Нештатный сотрудник-работник, который работает по договору оказания услуг (гражд. правовой) . В том случае, оплата не зависит от штатнго расписания, а устанавливется договором, исходя из выполняемой вами работы, производться не от количества отработанных дней, а от объема, срока и качества работы по акту выполненных работ, не выплачивается компесация за неиспользуемый отпуск и не идет стаж на ежегодный отпуск, на вас не распространяются гарантии, предусмтренные ТК РФ (оплата /л, предоставление отпуска без содержания и др.) , запись в трудовую книжку не вносится, срок договора прекращается, как работа считается выполненной в полном объеме.
Если вы работаете по срочному договору, то вы являетесь штатным сотрудником, на вас распростраяются все гарантии, единственное, что данная работа является для вас временной.
Смотря какой договор имеете в виду. Нештатный сотрудник-работник, который работает по договору оказания услуг (гражд. правовой) . В том случае, оплата не зависит от штатнго расписания, а устанавливется договором, исходя из выполняемой вами работы, производться не от количества отработанных дней, а от объема, срока и качества работы по акту выполненных работ, не выплачивается компесация за неиспользуемый отпуск и не идет стаж на ежегодный отпуск, на вас не распространяются гарантии, предусмтренные ТК РФ (оплата /л, предоставление отпуска без содержания и др.) , запись в трудовую книжку не вносится, срок договора прекращается, как работа считается выполненной в полном объеме.
Если вы работаете по срочному договору, то вы являетесь штатным сотрудником, на вас распростраяются все гарантии, единственное, что данная работа является для вас временной.
Ответ от ADEKBAT[гуру]
Если работник есть в штате то на него обязан быть договор, еще раз суть вопроса?
Если работник есть в штате то на него обязан быть договор, еще раз суть вопроса?
Ответ от Виталик[гуру]
см договор там всёдолжно быть описано до мелочей! минусы сами найдёте я думаю
см договор там всёдолжно быть описано до мелочей! минусы сами найдёте я думаю
Ответ от Liya **[гуру]
Не будут оплачиваться больничные листы и отпуска. С вашей зарплаты не будут производиться отчисления во внебюджетные фонды. Не будет записи в трудовой книжке и этот период не войдет в страховой стаж, учитываемый при оплате больничного.
Не будут оплачиваться больничные листы и отпуска. С вашей зарплаты не будут производиться отчисления во внебюджетные фонды. Не будет записи в трудовой книжке и этот период не войдет в страховой стаж, учитываемый при оплате больничного.
Ответ от Катеринка[гуру]
Смотря какой договор имеете в виду. Нештатный сотрудник-работник, который работает по договору оказания услуг (гражд. правовой) . В том случае, оплата не зависит от штатнго расписания, а устанавливется договором, исходя из выполняемой вами работы, производться не от количества отработанных дней, а от объема, срока и качества работы по акту выполненных работ, не выплачивается компесация за неиспользуемый отпуск и не идет стаж на ежегодный отпуск, на вас не распространяются гарантии, предусмтренные ТК РФ (оплата /л, предоставление отпуска без содержания и др.) , запись в трудовую книжку не вносится, срок договора прекращается, как работа считается выполненной в полном объеме.
Если вы работаете по срочному договору, то вы являетесь штатным сотрудником, на вас распростраяются все гарантии, единственное, что данная работа является для вас временной.
Смотря какой договор имеете в виду. Нештатный сотрудник-работник, который работает по договору оказания услуг (гражд. правовой) . В том случае, оплата не зависит от штатнго расписания, а устанавливется договором, исходя из выполняемой вами работы, производться не от количества отработанных дней, а от объема, срока и качества работы по акту выполненных работ, не выплачивается компесация за неиспользуемый отпуск и не идет стаж на ежегодный отпуск, на вас не распространяются гарантии, предусмтренные ТК РФ (оплата /л, предоставление отпуска без содержания и др.) , запись в трудовую книжку не вносится, срок договора прекращается, как работа считается выполненной в полном объеме.
Если вы работаете по срочному договору, то вы являетесь штатным сотрудником, на вас распростраяются все гарантии, единственное, что данная работа является для вас временной.
Ответ от Белая и пушистая[гуру]
если имеется в виду догоор ГПХ- то основной минус один- вы не будите сотрудником фирмы и на вас не распространяются никакие льготы, нет отпуска и оплаты б/листов и работа как правило на короткий срок
если имеется в виду догоор ГПХ- то основной минус один- вы не будите сотрудником фирмы и на вас не распространяются никакие льготы, нет отпуска и оплаты б/листов и работа как правило на короткий срок
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: подскажите пожалуйста, чем отличается штатный работник от работника по договору?? какие минусы???
Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения?
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, по которому
подробнее...
Совмещение и совместительство. В чём разница. Расширение зоны обслуживания-что это такое. Как оплачивают.
Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной
подробнее...
спросили в Указы
Указ, приказ, распоряжение. В чем разница?
Указ издается только высшими должностными лицами государства, например Президентом, и обладает
подробнее...
Указ, приказ, распоряжение. В чем разница?
Указ издается только высшими должностными лицами государства, например Президентом, и обладает
подробнее...
В чем разница между оформлением по трудовой книжке и по трудовому договору - для работодателя и для работника?
Разницы нет.
При оформлении по трудовому договору обязательно должна вносится запись о работе
подробнее...
В чем разница между договором и контрактом?
Трудовой контракт, по сути, является тем же трудовым договором - точнее, его особенной формой, -
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
срочно: по какой статье лучше увольняться - по собственном желанию или по соглашению сторон? в чем разница?
разница только в том, что при увольнении по соглашению сторон вы не сможете потом оспорить
подробнее...
О взаимоотношениях банков и клиентов
Взаимоотношения банка с клиентами основаны на юридическом равноправии, но экономическом дисбалансе.
подробнее...
Какая разница между аутсорсингом и аутстаффингом?
Вот.. .
Aутсо́рсинг (outsourcing-внешний источник) — передача организацией
подробнее...
кто пояснит,в чем разница между руководителем и учредителем ООО
учредитель вообще ничего не должен делать, он только должен следить как вся выручка на его счет
подробнее...
В чем разница между Staff и Employees?
Staff - штат, персонал, коллектив
Employee - служащий, сотрудник, работающий по
подробнее...
Как правильно исправить ошибку в ведомости на выплату заработной платы?
Наверно надо зачеркнуть, написать "иправленному верить" и заверить своей подписью. А с сотрудника
подробнее...
Имеет ли право компания взимать штрафы из зарплаты сотрудников если это не оговорено в трудовом договоре?
Компания вообще не имеет права штрафовать сотрудников. Данное действие не оговорено в законе о
подробнее...
Что такое совместительство и что такое замещение (в чем разница) ? (в чем разница)
Замещение - это выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (отпуск, б/лист).
подробнее...