работник и сотрудник в чем разница
Автор Agatha_Christie задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
подскажите пожалуйста, чем отличается штатный работник от работника по договору?? какие минусы??? и получил лучший ответ
Ответ от Elena Alenka[активный]
Внештатный работник нанимается на определенный срок (месяц, год, два... ) Я думаю минус только в этом. Но когда вы подписываете договор смотрите: и медицинское страхование, и отпуск, и премии, а также другие ваши права все должно быть. А штатный работник берется с испытательным сроком на постоянную работу, тоже по договору.
Ответ от Белая и пушистая[гуру]
если имеется в виду догоор ГПХ- то основной минус один- вы не будите сотрудником фирмы и на вас не распространяются никакие льготы, нет отпуска и оплаты б/листов и работа как правило на короткий срок
если имеется в виду догоор ГПХ- то основной минус один- вы не будите сотрудником фирмы и на вас не распространяются никакие льготы, нет отпуска и оплаты б/листов и работа как правило на короткий срок
Ответ от ADEKBAT[гуру]
Если работник есть в штате то на него обязан быть договор, еще раз суть вопроса?
Если работник есть в штате то на него обязан быть договор, еще раз суть вопроса?
Ответ от Виталик[гуру]
см договор там всёдолжно быть описано до мелочей! минусы сами найдёте я думаю
см договор там всёдолжно быть описано до мелочей! минусы сами найдёте я думаю
Ответ от Liya **[гуру]
Не будут оплачиваться больничные листы и отпуска. С вашей зарплаты не будут производиться отчисления во внебюджетные фонды. Не будет записи в трудовой книжке и этот период не войдет в страховой стаж, учитываемый при оплате больничного.
Не будут оплачиваться больничные листы и отпуска. С вашей зарплаты не будут производиться отчисления во внебюджетные фонды. Не будет записи в трудовой книжке и этот период не войдет в страховой стаж, учитываемый при оплате больничного.
Ответ от Катеринка[гуру]
Смотря какой договор имеете в виду. Нештатный сотрудник-работник, который работает по договору оказания услуг (гражд. правовой) . В том случае, оплата не зависит от штатнго расписания, а устанавливется договором, исходя из выполняемой вами работы, производться не от количества отработанных дней, а от объема, срока и качества работы по акту выполненных работ, не выплачивается компесация за неиспользуемый отпуск и не идет стаж на ежегодный отпуск, на вас не распространяются гарантии, предусмтренные ТК РФ (оплата /л, предоставление отпуска без содержания и др.) , запись в трудовую книжку не вносится, срок договора прекращается, как работа считается выполненной в полном объеме.
Если вы работаете по срочному договору, то вы являетесь штатным сотрудником, на вас распростраяются все гарантии, единственное, что данная работа является для вас временной.
Смотря какой договор имеете в виду. Нештатный сотрудник-работник, который работает по договору оказания услуг (гражд. правовой) . В том случае, оплата не зависит от штатнго расписания, а устанавливется договором, исходя из выполняемой вами работы, производться не от количества отработанных дней, а от объема, срока и качества работы по акту выполненных работ, не выплачивается компесация за неиспользуемый отпуск и не идет стаж на ежегодный отпуск, на вас не распространяются гарантии, предусмтренные ТК РФ (оплата /л, предоставление отпуска без содержания и др.) , запись в трудовую книжку не вносится, срок договора прекращается, как работа считается выполненной в полном объеме.
Если вы работаете по срочному договору, то вы являетесь штатным сотрудником, на вас распростраяются все гарантии, единственное, что данная работа является для вас временной.
Ответ от ADEKBAT[гуру]
Если работник есть в штате то на него обязан быть договор, еще раз суть вопроса?
Если работник есть в штате то на него обязан быть договор, еще раз суть вопроса?
Ответ от Виталик[гуру]
см договор там всёдолжно быть описано до мелочей! минусы сами найдёте я думаю
см договор там всёдолжно быть описано до мелочей! минусы сами найдёте я думаю
Ответ от Liya **[гуру]
Не будут оплачиваться больничные листы и отпуска. С вашей зарплаты не будут производиться отчисления во внебюджетные фонды. Не будет записи в трудовой книжке и этот период не войдет в страховой стаж, учитываемый при оплате больничного.
Не будут оплачиваться больничные листы и отпуска. С вашей зарплаты не будут производиться отчисления во внебюджетные фонды. Не будет записи в трудовой книжке и этот период не войдет в страховой стаж, учитываемый при оплате больничного.
Ответ от Катеринка[гуру]
Смотря какой договор имеете в виду. Нештатный сотрудник-работник, который работает по договору оказания услуг (гражд. правовой) . В том случае, оплата не зависит от штатнго расписания, а устанавливется договором, исходя из выполняемой вами работы, производться не от количества отработанных дней, а от объема, срока и качества работы по акту выполненных работ, не выплачивается компесация за неиспользуемый отпуск и не идет стаж на ежегодный отпуск, на вас не распространяются гарантии, предусмтренные ТК РФ (оплата /л, предоставление отпуска без содержания и др.) , запись в трудовую книжку не вносится, срок договора прекращается, как работа считается выполненной в полном объеме.
Если вы работаете по срочному договору, то вы являетесь штатным сотрудником, на вас распростраяются все гарантии, единственное, что данная работа является для вас временной.
Смотря какой договор имеете в виду. Нештатный сотрудник-работник, который работает по договору оказания услуг (гражд. правовой) . В том случае, оплата не зависит от штатнго расписания, а устанавливется договором, исходя из выполняемой вами работы, производться не от количества отработанных дней, а от объема, срока и качества работы по акту выполненных работ, не выплачивается компесация за неиспользуемый отпуск и не идет стаж на ежегодный отпуск, на вас не распространяются гарантии, предусмтренные ТК РФ (оплата /л, предоставление отпуска без содержания и др.) , запись в трудовую книжку не вносится, срок договора прекращается, как работа считается выполненной в полном объеме.
Если вы работаете по срочному договору, то вы являетесь штатным сотрудником, на вас распростраяются все гарантии, единственное, что данная работа является для вас временной.
Ответ от Белая и пушистая[гуру]
если имеется в виду догоор ГПХ- то основной минус один- вы не будите сотрудником фирмы и на вас не распространяются никакие льготы, нет отпуска и оплаты б/листов и работа как правило на короткий срок
если имеется в виду догоор ГПХ- то основной минус один- вы не будите сотрудником фирмы и на вас не распространяются никакие льготы, нет отпуска и оплаты б/листов и работа как правило на короткий срок
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: подскажите пожалуйста, чем отличается штатный работник от работника по договору?? какие минусы???