Автор МВ задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как правильно оформить прием на работу временных рабочих и получил лучший ответ
Ответ от Лана Светлана[гуру]
Немного сумбурный ответ у Александра: речь идет и о договоре подряда и о трудовом договоре? Это разные договоры! Регламентируются разными законами. Договор подряда - гражданско-правовой договор и не регулируется ТК. Это выполнение определенной работы (оказания услуг) за определенное вознаграждение, обычно, конечно, указывается и срок. В данном случае можно поступить двумя способами. Часто для охраны объекта заключается договор с охранным предприятием (ЧОП). Охранники - сотрудники ЧОПа (трудовые отношения у них в другой организации) , а между вашей организацией и ЧОПом заключается договор на оказание услуг. Вы не берете таких сотрудников в штат, не оформляете трудовых отношений и так далее. За это отвечает само предприятие, с которым у вас договор. А если вы хотите нанять сторожей, то можно ввести в ваше штатное расписание эти дополнительные должности (если их не было) , в приказе (которым вы вводите новые должности в штатку) прописать, что должности временные, вводятся на определенный срок для выполнения охраны объекта в связи с тем-то и тем-то (указать причину). Заключаете срочный трудовой договор с этими сторожами, в их трудовом договоре прописываете, почему он срочный (в связи с какой причиной) , и обязательно, за три дня до окончания этого срочного трудового договора их предупреждаете, что договор будет расторгнут. Сторожей увольняете в связи с истечением срока трудового договора. А потом (если надобность отпала) опять вносите изменения в штатку и аннулируете эти должности.
По договору подряда! Там прописывается всё,срок работы на который вы берёте сотрудника, объём работ, оплата итд. Наоборот в нашей компании как раз и брали людей на работу по договору, когда в штатке места не было, просто трудовые договора подписывал директор!
Для срочного договора ставка нужна в любом случае. По гражданко-правовому услуг легко. И ставка не нужна и услуги хорошие прописать в договре можно "оказание услуг по охране территории, здания. Оплата по акту выполненных работ. Договор заключать на ежемесячно.
максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу по закону какова?
Для руководителя и гл. бухгалтера 6 месяцев, для всех остальных 3
подробнее...
Сколько в среднем длится испытательный срок на работе? И платят ли зарплату за этот испытательный срок?
Испытательный срок устанавливается руководителем компании, заработную плату за работу выполненную в
подробнее...
можно ли принять на работу иногороднего человека. у которого нет регистрации в Москве даже временной
смотря на какую работу
http://www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=183605
подробнее...
нужен ли гражданам беларуси патент на работу
Если белорус работает на территории России…
То он оформляется на работу так же, как и
подробнее...
о работе, стажерстве и правах
Испытательный срок в трудовом кодексе РФ (ТО. ЧТО ВАШИ НАЧАЛЬНИКИ НАЗВАЛИ СТАЖИРОВКОЙ)
подробнее...
как правильно принять на работу гр Украины со статусом "Временное Убежище"?
По общему правилу иностранный гражданин, в том числе гражданин Украины, может быть принят на работу
подробнее...
Сколько по закону может работать работник без оформления его в штаты или без оформления трудового договора?
Нисколько.. как раз по закону, с работником должен быть заключен трудовой договор с момента выхода
подробнее...
Продление срока испытания при приеме на работу.
Действия работодателя незаконны. Нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления
подробнее...
Как правильно оформить на работу белорусского гражданина?
В соответствии с п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 №4, для
подробнее...
Каков испытательный срок при приёме на работу?
Он может быть разным, по желанию работодателя, от 1.5 до 3 месяцев, но не
подробнее...
Оформление по ТК. Стажировка
Статья 202. Организационные формы ученичества.
Ученичество организуется в форме
подробнее...
больничный лист на испытательном сроке продлевает испытательный срок на количество дней больничного?
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по
подробнее...
на сколько месяцев устанавливается испытание при переводе работника на другую работу в этой же организации? и сколько ра
Диляра совершенно права. При переводе работника на другую должность, испытательный срок не
подробнее...
Нужно ли заключать трудовой договор на время испытательного срока и делать записи в трудовой книжке?
Безусловно это неправильно! Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
подробнее...