временное оформление на работу по закону

Ответ от Лана Светлана[гуру]
Немного сумбурный ответ у Александра: речь идет и о договоре подряда и о трудовом договоре? Это разные договоры! Регламентируются разными законами. Договор подряда - гражданско-правовой договор и не регулируется ТК. Это выполнение определенной работы (оказания услуг) за определенное вознаграждение, обычно, конечно, указывается и срок. В данном случае можно поступить двумя способами. Часто для охраны объекта заключается договор с охранным предприятием (ЧОП). Охранники - сотрудники ЧОПа (трудовые отношения у них в другой организации) , а между вашей организацией и ЧОПом заключается договор на оказание услуг. Вы не берете таких сотрудников в штат, не оформляете трудовых отношений и так далее. За это отвечает само предприятие, с которым у вас договор. А если вы хотите нанять сторожей, то можно ввести в ваше штатное расписание эти дополнительные должности (если их не было) , в приказе (которым вы вводите новые должности в штатку) прописать, что должности временные, вводятся на определенный срок для выполнения охраны объекта в связи с тем-то и тем-то (указать причину). Заключаете срочный трудовой договор с этими сторожами, в их трудовом договоре прописываете, почему он срочный (в связи с какой причиной) , и обязательно, за три дня до окончания этого срочного трудового договора их предупреждаете, что договор будет расторгнут. Сторожей увольняете в связи с истечением срока трудового договора. А потом (если надобность отпала) опять вносите изменения в штатку и аннулируете эти должности.