все о декретном отпуске

Ответ от Ѝтника[гуру]
Получается, что вы работаете по срочному ТД на время отстутвующего работника? В этом случае вас уволят, как только основной работник вернётся на работу. Если в этот момент вы будете беременная, то сначала должны предложить другие подходящие вакантные должности в организации, если их нет - увольнять.Больничный выдаётся за 70 дней до предполагаемого дня родов. В общей сложности он выдаётся на 140 дней: 70 до родов и 70 после родов (при условии, что беременность не многоплодная и роды пролши нормально) . Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него вы имеете право использовать ежегодный отпуск, даже если он будет предоставлен авансом.Но сразу уточню, что отвечаю, исходя из знаний только ТК РФ и других Федеральных законов, которые не относятся только к гос. служащим, возможно у гос. служащих есть какие-то дополнительные преимущества - никогда не работала в гос. структуре.

Ответ от Анна КР[гуру]
Что написано в вашем трудовом договоре, какой срок действия? До выхода сотрудницы? Тогда могут уволить, если нет другой подходящей работы на фирме (статья 261 ТК РФ) .В декрет в 30 недель, по больничному листу.Отпуск можете взять перед декретом (посчитайте сами, посоветуйтесь с врачом) .Если стаж по трудовой менее полугода, пособие по беременности будет не более минимального размера оплаты труда за месяц. Если стаж по трудовой книжке более полугода - исходя из фактически отработанного периода у данного работодателя и начисленного заработка.Если у вас срочный трудовой договор, то про пособие до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка говорить не приходится, вряд ли вас будут столько держать на данной работе. Будете получать пособие по месту жительства в соцзащите.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]