все о трудовом договоре

Ответ от Ѝтника[гуру]
КзоТа не существует с начала 2002 года!
Оснований требовать заключения срочного трудовго договора у вашего руководства нет никаких!

Ответ от Любовь Аристархова[гуру]
А почему бы его не заключить? Это что, ограничивает ваши права? Трудовой договор - это гарантия для работника, а не вынужденная необходимость. Наооборот, надо было требовать его заключения, а не бояться.

Ответ от Krasyava[эксперт]
Договор подписывать надо:
ст. 16 ТК РФ - Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора
ст. 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ответ от Frau_Grau[гуру]
Ну а что такого будет если вы этот договор подпишите? Ваша паника непонятна, больше смахивает на лозунг "А баба Яга против! " Предприятие сейчас по новому КЗОТУ просто обязано подписать со всеми вами договора. И в желании кадровиков не отхватить при проверке трудовой инспекции штраф за это - вполне естественно. Другой вопрос - что в договоре будет написано.

Ответ от Иван Куняшов[гуру]
Договор вы сейчас должны подписать но с 2000 года

Ответ от тетя Нюра[гуру]
)) Каждый имеет право на свободное использование своих способностей. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.

Ответ от Викуля[гуру]
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]