Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Работа, Карьера
За что по трудовому кодексу могут вынести выговор с занесением в трудовую книжку? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
за прогул или пьянство наверное
Ответ от Oleg K[гуру]
Главное без занесения выговора в нижнюю челюсть...
Главное без занесения выговора в нижнюю челюсть...
Ответ от Mum of the count[гуру]
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Противоправным считается действие или бездействие, нарушающее требования закона или подзаконных актов, устанавливающих трудовые обязанности работника.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медицинского освидетельствования (осмотра), отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе...
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
PS: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Противоправным считается действие или бездействие, нарушающее требования закона или подзаконных актов, устанавливающих трудовые обязанности работника.
К нарушениям трудовой дисциплины относятся: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отказ от обязательного медицинского освидетельствования (осмотра), отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе...
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
PS: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Выговор заносят в личное дело и в тр книжку на основании приказа о вынесении взыскании по материалам расследования или по факту нарушения трудовой или производственной дисциплины.
Выговор заносят в личное дело и в тр книжку на основании приказа о вынесении взыскании по материалам расследования или по факту нарушения трудовой или производственной дисциплины.
Ответ от Gata[гуру]
выговора в трудовую не заносят, вот статью за прогулы- легко
выговора в трудовую не заносят, вот статью за прогулы- легко
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Ни за что! В т.к. заносяться только хорошее! Благодарности и поощрения!А вот статью увольнения пишут правдивую!
Ни за что! В т.к. заносяться только хорошее! Благодарности и поощрения!А вот статью увольнения пишут правдивую!
Ответ от Люсикккк[гуру]
За пьянство и прогулы. Я уже так 2 сотрудников уволила, а в трудовой еще и статью могут приписать!
За пьянство и прогулы. Я уже так 2 сотрудников уволила, а в трудовой еще и статью могут приписать!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: За что по трудовому кодексу могут вынести выговор с занесением в трудовую книжку?