Автор Elena Statsenko задал вопрос в разделе Трудовое право
Выговор в трудовую книжку и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
По закону то как раз и не может быть внесена такая запись. Может вы имеете ввиду увольнение после выговора, так это в приказе об увольнении перечисляется, например, служебная записка с указанием проступков, распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий. А в трудовой делается запись следующего содержания: Уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, без уважительных причин, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Плохо конечно если такая статья будет в трудовой.
Алёна Рудакова
(10459)
Согласна. Запись об увольнении может выглядеть так, "Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
ни за что
в трудовую книжку выговоры не заносятся, заносятся сведения о передвижениях по работе, о поощрениях, награждениях и после выхода на пенсию - о пенсии
ни по какому. Выговор в трудовую книжку не заносится.
Выговоры в трудовую книжку не заносятся.
в трудовую книжку выговоры вообще не заносятся
В трудовую книжку заносятся только прием, сведения о передвижениях, поощрения, награждения, записи о выговорах, нарушениях конечно же нет. Это нарушения Правил ведения трудовых книжек
В трудовых книжках по-прежнему есть только разделы "Сведения о работе" и "Сведения о поощрениях".Выговор содержащий хвалу и славу работнику впринципе может быть занесен
У вашего кадровика, видимо, весеннее обострение
К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, увольнение.Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковтрудовой книжки и обеспечения ими работодателей: "5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение".
Чушь полнейшая работодатель не вправе производить подобные действия
Заносится ли в трудовую книжку выговор
Основным законом, регулирующим трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой
подробнее...
А что такое выговор? Как он проявляется? Приведите примеры
Выговор в трудовую книжку не заносится. В трудовую книжку заносятся только поощрения и
подробнее...
Как уволить пенсионера?
Ст 81Труд. кодекс Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор
подробнее...
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
в чем разница между замечанием и выговором по ТК?
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Замечание и выговор: юридические последствия для работника?
О мерах взыскания в трудовую книжку запись не делается.
Работодатель может выбрать любую меру
подробнее...