Выход из декрета раньше срока закон
Автор M. К. задал вопрос в разделе Трудовое право
выход раньше из декрета и получил лучший ответ
Ответ от Елена Иванова[гуру]
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет предоставляется по заявлению женщины (а не с разрешения работодателя) . По правилам данной нормы отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. Таким образом, Ваш выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно – это Ваше желание, осуществляемое на основании заявления на имя работодателя. Т. е. Вы можете выйти на работу в любое время, это Ваше право. Другое дело, что на Вашем месте работает другой специалист, возможно не хотят его убирать, поэтому вас пытаются "развести". Ничего не слышала об изменениях в ТК по поводу изменений. Интересно было бы прочесть этот Закон) ) Вообще мамочки с детьми в возрасте до 3 лет у нас по кодексу практически неприкосновенны.
На работу Вы выйти можете. При чем выходить лучше на неполный рабочий день, например, не на 8 часов в день, а на 7 ч. 30 мин. + напишите заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка и об их суммировании на конец рабочего дня (ст. 258 ТК РФ) - отказать работодатель в этом не может. Таким образом, уходить домой Вы будете раньше на полтора часа, а в зп практически ничего не потеряете и будете продолжать получать пособие по уходу до 1,5 лет.
Видимо, сотрудникам отдела кадров приснился этот закон.. . Вы можете выйти раньше положенного срока с заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком. Более того, вы имеете право выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением выплат пособия. Если же вы выходите на полный рабочий день, то пособие не сохраняется.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 ТК РФ)
Вам совсем незачем прерывать отпуск по уходу. Пишите заявление на установление режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу. Будете получать зарплату за отработанное время и полностью зарплату. Ваше заявление носит уведомительный характер, спрашивать разрешения вы не должны. А работодатель права не имеет отказать. Ни каких новых законов по этому поводу нет. Есть действующий ТК РФ и ваш ОК не имеет права переписывать его по собственному усмотрению.
Про оформление декрета на работе
Женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
подробнее...
На работе утверждают, что в декрет отпустят не раньше 35 недели, а все говорят, что на 30 уходят. Может быть знаете-
Когда уходят в декретный отпуск?
В России права матери прописаны во многих законах. Уход в
подробнее...
Вопросы о декретном отпуске
в декрет в 30 недель. у вас есть право на отпуск. возьмите перед декретом (посчитайте правильно и
подробнее...