Выход на работу после декретного отпуска
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Выход на работу после 1.5 декрета и получил лучший ответ
Ответ от Ольга[гуру]
если вы писали заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, значит на следующий день, после того, как ребенку 1,5 года исполнится, вы обязаны приступить к работе. ни каких заявлений в этом случае не надо.
если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и хотите выйти на работу досрочно, то заявление о прерывании отпуска по уходу написать надо. за сколько дней до выхода на работу писать такое заявление решите сами, законом это ни как не устанавливается.
на время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше рабочее место и должность. т. е. от чего ушли, к тому и должны прийти.
Ольга
(251836)
я в курсе, но там так же сказано, что данный отпуск можно использовать как полностью, так и по частям. и ни что не мешает женщине написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом его продлить или не продлить. у нас на предприятии , по крайней мере, многие так делают.
Ответ от Ильдар Шигапов[гуру]
советую подискать другую работу а если идти до конца можешь потребовать проведение переатистации таким образом востановится на работе а перед выходом приди и просто "пощупай" ситуацию своими руками
советую подискать другую работу а если идти до конца можешь потребовать проведение переатистации таким образом востановится на работе а перед выходом приди и просто "пощупай" ситуацию своими руками
Ответ от Елена Елена[гуру]
А я бы вышла, прошупала обстановку) ОК во всяком случае должны предупредить, потому как они должны издать приказ о вашем выходе на работу, где должна быть указана дата выхода на работу. При выходе на работу у вас та же должность и та же зарплата. Если не прошли аттестацию - должны повторно ее пройти, времени много ведь прошло, возможно поменялись какие-то критерии. И чего это они беременную женщину заставили аттестоваться.... нужно было заявление написать о переносе аттестации по состоянию здоровья)
А я бы вышла, прошупала обстановку) ОК во всяком случае должны предупредить, потому как они должны издать приказ о вашем выходе на работу, где должна быть указана дата выхода на работу. При выходе на работу у вас та же должность и та же зарплата. Если не прошли аттестацию - должны повторно ее пройти, времени много ведь прошло, возможно поменялись какие-то критерии. И чего это они беременную женщину заставили аттестоваться.... нужно было заявление написать о переносе аттестации по состоянию здоровья)
Ответ от Ђэсс[гуру]
1) вы вправе выйти на работу, предупредите кадровиков за неделю, чтобы они успели рассчитать человека, который работает на вашем месте ( см. у Ольги у нее написано подробнее) .
2) Аттестации не имеют права подвергать беременных женщин и женщин после выхода из отп. по уходу в течение года. Это незаконно. Можете опротестовать результаты аттестации через госинспекцию труда ( или пугнуть администрацию, что опротестуете) . А вообще если в течение месяца после аттестации вас не понизили, что можно сделать только при наличии вашего письменного согласия и внесения изменений в тр. договор, то уже понизить не могут, срок ушел.
3) Как у матери-одиночки и матери, имеющей ребенка до 3 лет, у вас есть ряд льгот (найдите в Интернете) . Уволить вас не могут.
1) вы вправе выйти на работу, предупредите кадровиков за неделю, чтобы они успели рассчитать человека, который работает на вашем месте ( см. у Ольги у нее написано подробнее) .
2) Аттестации не имеют права подвергать беременных женщин и женщин после выхода из отп. по уходу в течение года. Это незаконно. Можете опротестовать результаты аттестации через госинспекцию труда ( или пугнуть администрацию, что опротестуете) . А вообще если в течение месяца после аттестации вас не понизили, что можно сделать только при наличии вашего письменного согласия и внесения изменений в тр. договор, то уже понизить не могут, срок ушел.
3) Как у матери-одиночки и матери, имеющей ребенка до 3 лет, у вас есть ряд льгот (найдите в Интернете) . Уволить вас не могут.
Ответ от Зайчик беленький[гуру]
В Трудовом кодексе отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет. Если Вы прерываете данный отпуск, то должны написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Срок, в который Вы должны предупредить администрацию, трудовым законодательством не предусмотрен. Исходите из реальной ситуации. Если Вам необходимо проходить медосмотр перед выходом на работу, то пишите заявление заранее. По поводу аттестации: беременных женщин аттестовывать нельзя. У Вас маленький ребенок, никто Вас не уволит. Удачи!
В Трудовом кодексе отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет. Если Вы прерываете данный отпуск, то должны написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Срок, в который Вы должны предупредить администрацию, трудовым законодательством не предусмотрен. Исходите из реальной ситуации. Если Вам необходимо проходить медосмотр перед выходом на работу, то пишите заявление заранее. По поводу аттестации: беременных женщин аттестовывать нельзя. У Вас маленький ребенок, никто Вас не уволит. Удачи!
Ответ от Марина[гуру]
Вы хотя бы за день до предполагаемого выхода приходите в ОК и пишите заявления с просьбой разрешить выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
по поводу понижения в должности - врятли.. . и на каком основании вам должны понижать зарплату?
Вы хотя бы за день до предполагаемого выхода приходите в ОК и пишите заявления с просьбой разрешить выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
по поводу понижения в должности - врятли.. . и на каком основании вам должны понижать зарплату?
Ответ от Lusien[новичек]
а если я вышла на работу после полтора года а теперь нескем оставить ребенка могу ли я сново уйти по уходу за ребенком до трех лет
а если я вышла на работу после полтора года а теперь нескем оставить ребенка могу ли я сново уйти по уходу за ребенком до трех лет
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Выход на работу после 1.5 декрета
Сокращения сотрудника после выхода на работу из декретного отпуска.
Пока ребенку не исполнится 3 года, Вас нельзя сократить.. . ем более сокращение предусматривает
подробнее...
образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска
вообще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок, то никакого
подробнее...
вопрос о выходе на работу после декретного отпуска. подскажите
"Потребовать свою должность, с которой Вы уходили" - можете на основании ст. 256 Трудового кодекса
подробнее...
Куда надо жаловаться если не берут на работу после декретного отпуска?
Декретных отпусков нет. . есть отпуск по БиР ст. 255 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком ст. 256 ТК
подробнее...
Выход из декретного отпуска
Вам надо выходить на работу 5 марта. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Помогите рассчитать сколько дней положено перед декретным отпуском!
Отработанный отпуск у Вас за период с 17.02.2015 по 16.02.2016 г. г. За этот период Вы уже отгуляли
подробнее...
Подскажите положены ли какие либо выплаты на ребенка до 1,5 лет маме если она выходит на работу через месяц после родов
Работница досрочно вышла из декретного отпуска, работает неполный рабочий день (7 ч.) , получает
подробнее...
декретный отпуск кончился, нужно выходить на работу, а мое место уже занято работником принятым на постоянной основе
твоё место не имели право занимать постоянным работником. Пиши заявление "прошу разрешить
подробнее...
Увольнение в связи с выходом сотрудника из декретного отпуска
С вами трудовой договор заключали? Что в нём написано?
Если в нём насано, что трудовые
подробнее...
спросили в Декрет
Выход на работу после декрета очень нужен совет помогите.
Начните с написания заявления с просьбой предоставить Вам рабочее место в связи с выходом из
подробнее...
Выход на работу после декрета очень нужен совет помогите.
Начните с написания заявления с просьбой предоставить Вам рабочее место в связи с выходом из
подробнее...