выплата по сокращению за второй месяц



Выплата пособия при сокращении за второй месяц

Автор DMITRIY GRISHUNIN задал вопрос в разделе Трудовое право

С какого числа у работника есть право требовать выплаты выходного пособия за 2 месяц, после сокращения? и получил лучший ответ

Ответ от Ђатьяна Олещенко[гуру]
дни зарплаты не влияют, но за второй и третий месяцы платят по истечении второго и третьего месяца, то есть в Вашем случае за второй месяы - после 27 апреля.

Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Окончательный расчёт в день увольнения выдачи ТК и 2НДФЛ.
Остальное в дни з/п.

Ответ от Верните мне крылья[гуру]
До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.
Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Ответ от Ольга[гуру]
тогда, когда этот второй месяц закончится, придете с трудовой книжкой, напишите заявление и в ближайший "зарплатный" день обязаны выплатить.

Ответ от Валентина Краснова[гуру]
Все просто!! При увольнении в связи с сокращением, в последний день работы согласно ст. 140 ТК РФ вы получили: з/п по день увольнения, ср. з/плату за первый месяц, 27.02.15 вы получили пособие согласно ст. 178 ТК РФ за 2 м-ц. Пособие за 3 м-ц вы получите при наличии справки ЦЗ и при условии регистрации в ЦЗ в течении 2 недель после увольнения. Никакие дни "зарплаты" на выплату пособия НЕ влияют!

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: С какого числа у работника есть право требовать выплаты выходного пособия за 2 месяц, после сокращения?

Кто оплачивает сокращенному работнику пособие по сокращению, из какого расчета и на протяжении какого периода?
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению не позднее
подробнее...

Господа! Подскажите, плиз, сколько должны выплатить окладов при сокращении с работы
о предстоящем увольнении работник узнает за два месяца. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это
подробнее...

выплата компенсаций при сокращении за 2й месяц
после 1 ноября, т. к. за первый месяц, с 1 сентября по 30 сентября, средний заработок вам выплатили
подробнее...

Сокращают на работе... через сколько дней мне заплатить должны? за два месяца, и плюс выходное пособие в размере одной зп?
При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в 318 год
что положено работнику при сокращении
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить
подробнее...

какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п) . Можно расторгнуть ТД раньше
подробнее...
спросили в Расчет
Расчет при сокращении.
В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить
подробнее...

Каков порядок выплаты выходного пособия по сокращению?
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации
подробнее...
спросили в Попадья
Выпаты, полоагающиеся работнику при сокращении. Я попадаю под сокращение. Какие выплаты и где мне должны произвести?
В день увольнения зарплата+компенсация за отпуск+1 среднемесячная зарплата. Через месяц еще одна
подробнее...

Про сокращение...
Наталья, человек, которого сократили, получает деньги три месяца только в том случае, если он в
подробнее...
спросили в Штатив
Сокращение штатов по какой статье лучше уволитьсся
А у вас есть выбор?
1. Если уволиться по собственному желанию (п. 3ч. 1 ст 77 ТК РФ) , то при
подробнее...

увольняют с работы за сколько дней работодатель должен предупредить?
во первых, основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены
подробнее...

Попала под сокращения. Мои права?
Отвечу проще. Вы должны получить уведомление в письменном виде за 2 месяца до увольнения. В течении
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*