Запись в трудовую о приеме на работу
Автор Йа задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
На какой день работы делается запись в трудовой книжке? и получил лучший ответ
Ответ от Ђуманный Альбион[гуру]
Ответ: не позднее недельного срока.
Правовое обоснование:
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (ст. 309 Трудового кодекса Р. Ф.) .
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Обращаю Ваше внимание, что в графе 2 трудовой книжки указывается дата приема на работу (п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69), а не дата фактического внесения записи.
Ответ от Mocaccino[гуру]
Не позднее недельного срока.
("Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее НЕДЕЛЬНОГО срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения").
То, что люди говорят про 5 дней - это они путают и невнимательно читают. На каждого, кто проработал 5 дней и больше, она должна вестись, а запись должна быть внесена не позднее недели.
Не позднее недельного срока.
("Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее НЕДЕЛЬНОГО срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения").
То, что люди говорят про 5 дней - это они путают и невнимательно читают. На каждого, кто проработал 5 дней и больше, она должна вестись, а запись должна быть внесена не позднее недели.
Ответ от Дина[гуру]
В течение 5 дней должна быть внесена запись в ТК.
В течение 5 дней должна быть внесена запись в ТК.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Ответ от Анна Егорова[активный]
Запись может быть сделана и в первый день приема на работу, но не позже недели.
Запись может быть сделана и в первый день приема на работу, но не позже недели.
Ответ от Марина[гуру]
на первый
на первый
Ответ от Марина[гуру]
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Утв Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) пункт 3. Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 ДНЕЙ, если работа в этой организации является для работника основной!
Что касается работников принятых на работу впервые, то в соотв-вии с этими же Правилами часть 2 пункт 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу ВПЕРВЫЕ, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Мы делаем запись по истечении 5 календарных дней (то есть включаются и выходные) . Допустим если работник был принят 17.09.2010 года, то 21.09.2010 мы внесли бы запись.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Утв Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225) пункт 3. Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 ДНЕЙ, если работа в этой организации является для работника основной!
Что касается работников принятых на работу впервые, то в соотв-вии с этими же Правилами часть 2 пункт 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу ВПЕРВЫЕ, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Мы делаем запись по истечении 5 календарных дней (то есть включаются и выходные) . Допустим если работник был принят 17.09.2010 года, то 21.09.2010 мы внесли бы запись.
Ответ от Надежда[гуру]
Трудовая книжка может заводиться не в первый день работы нового работника. Однако в графе 2 раздела «Сведения о работе» должна указываться дата приема на работу. Запись делается не позднее недельного срока со дня приема.
Трудовая книжка может заводиться не в первый день работы нового работника. Однако в графе 2 раздела «Сведения о работе» должна указываться дата приема на работу. Запись делается не позднее недельного срока со дня приема.
Ответ от Аркадий[гуру]
по закону - на -1 . Те при подаче документов: принят на такую то должность, тем то тем то. К примеру: принят на должность кассира операциониста стажером.
по закону - на -1 . Те при подаче документов: принят на такую то должность, тем то тем то. К примеру: принят на должность кассира операциониста стажером.
Ответ от Никана[эксперт]
Наверно, в день подписи приказа директора о приеме на работу в должности...
Наверно, в день подписи приказа директора о приеме на работу в должности...
Ответ от Ўлия Воскресенская[гуру]
на 5
на 5
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: На какой день работы делается запись в трудовой книжке?
Каков испытательный срок при приёме на работу?
Он может быть разным, по желанию работодателя, от 1.5 до 3 месяцев, но не
подробнее...
спросили в Водитель
Правильно ли писать в трудовой книжке "Принят на работу на должность водителя"
Очень заинтересовал этот вопрос. Я считаю, что не нужно писать "на должность водителя". Мы пишем
подробнее...
Правильно ли писать в трудовой книжке "Принят на работу на должность водителя"
Очень заинтересовал этот вопрос. Я считаю, что не нужно писать "на должность водителя". Мы пишем
подробнее...
как изменить запись в трудовой книжке, если она сделана неправильно?
Любые организации, независимо от организационно-правовой формы обязаны сдавать документы в
подробнее...
Акта о невыходе на работу
Если работник не вышел на работу работодателем было принято решение об аннулировании трудового
подробнее...
Если оформляем срочный трудовой договор, будет ли запись в трудовой книжке??
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
обязательно ли при приеме на работе подписывают трудовой договор?
При приеме на работу на запись о приеме в трудовую книжку печать не ставится, ставится только при
подробнее...
Работа по совместительству. Будет ли внесена о ней запись в трудовую книжку и будет ли учтён стаж, полученный за работу
Запись в трудовую книжку работника, работающего по совместительству, вносится по его желанию, но
подробнее...
Как исправить запись в трудовой книжке если в графе 1 и графе 2 допущена ошибка и уже стоит печать об увольнении?
Подойдите в отдел кадров и, если это точно ошибка, они сделают в трудовой соответствующую запись и
подробнее...
Обязан ли работодатель делать запись в трудовой книжке
Конечно нет. Работодатель обязан внести трудовой стаж в трудовую книжку. Вы можете пожаловать в
подробнее...
Не того уволила и сделала запись в трудовой не тому. Как исправить???
Во-первых, не следует человека увольнять и принимать одним числом. Во-вторых, тогда при увольнении
подробнее...
Ошибочная запись в трудовой книжке. Как исправить?
Пример приведенный Людмилой Кузнецовой неудачный. В данном случае приводится пример исправления
подробнее...
Как правильно исправить ошибочную запись в трудовой книжке?
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225
Нужно ли при приеме на работу писать заявление или достаточно заключение трудового договора... Спасибо!
В соответствии ст ст. 68 ТК, приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора,
подробнее...