Автор Ольга Степанова задал вопрос в разделе Трудовое право
Выплачивать ли выходное пособие сотруднику за второй месяц, если он уволен по сокращению и устроился на работу? и получил лучший ответ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Нет. Пособие выплачивается безработным.
ст. 178 ч. 1 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ответ от Александр Князев[новичек]
нет
нет
Ответ от Ольга[гуру]
при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. а если работник в этот период устроился на работу, то ни о каком сохранении среднего заработка за второй месяц и речи уже нет.
при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. а если работник в этот период устроился на работу, то ни о каком сохранении среднего заработка за второй месяц и речи уже нет.
Ответ от НАДЕЖДА СИМОНОВА[гуру]
Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.
Так что, если работник уже трудоустроился, среднемесячный заработок ему уже не выплачивается.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.
Так что, если работник уже трудоустроился, среднемесячный заработок ему уже не выплачивается.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
На период трудоустройства - это означает, что заработную плату за второй месяц вы выплачиваете за те дни, когда он не был трудоустроен в течение этого месяца. Например, устроился на работу на 20-й день второго месяца, значит за 19 дней вы ему должны выплатить.
На период трудоустройства - это означает, что заработную плату за второй месяц вы выплачиваете за те дни, когда он не был трудоустроен в течение этого месяца. Например, устроился на работу на 20-й день второго месяца, значит за 19 дней вы ему должны выплатить.
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
Елена Коваленко ответила точно. У меня такие были. Приносит работник ксерокопию трудовой с нового места работы и я согласно этих данных начисление веду. Но оригинал трудовой тоже я должна видеть!!!
Елена Коваленко ответила точно. У меня такие были. Приносит работник ксерокопию трудовой с нового места работы и я согласно этих данных начисление веду. Но оригинал трудовой тоже я должна видеть!!!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Выплачивать ли выходное пособие сотруднику за второй месяц, если он уволен по сокращению и устроился на работу?
Попал под сокращение, что должна мне выплатить организация и в какой период я должен встать на биржу труда?
Статья 178. Выходные пособия Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в
подробнее...
меня сокращают. Какие компенсации мне полагаются?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение
подробнее...
Как лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию? И почему?
Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время
подробнее...
какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п) . Можно расторгнуть ТД раньше
подробнее...
Если Вас сокращают с работы. Обязанны ли они выплатить компенсацию? И за сколько месяцев? (компания частная)
если все официально т. е. по закону по ст 88 то да компенсация за 3
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
за какое время должны предупредить о сокращение. за какой период времени должны выплатить компенсацию на предприятие
Предупредить должны за 2 месяца - эти 2 месяца вы работаете и получаете з/п, потом еще компенсация
подробнее...
спросили в Режим дня
Если человека сократили в феврале, а в марте предприятие перешло на трехдневный режим
Нет, Вам так и будет платить предприятие средний месячный заработок это гарантировано ст. 178
подробнее...
Если человека сократили в феврале, а в марте предприятие перешло на трехдневный режим
Нет, Вам так и будет платить предприятие средний месячный заработок это гарантировано ст. 178
подробнее...
У нас на работе собираются сокращать штаты Район Крайнего севера. Я слышала что пособие за первых 3 месяца выплатят 100%
Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера, был уволен согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ
подробнее...
уволиться по соглашению сторон, на сколько окладов можно расчитывать?
как договоритесь (хоть 10) - оно и есть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). вы пишете заявление:
подробнее...
в какой срок нужно встать на биржу после увольнения?
Специальный срок (в течении 2-х недель, а для работников Севера в течении 1 месяца) для постановки
подробнее...
спросили в Желны
Работодатель не хочет сокращать, а просит уволиться по собственному желнию. Как быть?
смело обращайтесь, Ваша трудовая книжка в отделе кадров данного предприятия?
и еще в трудовую
подробнее...
Работодатель не хочет сокращать, а просит уволиться по собственному желнию. Как быть?
смело обращайтесь, Ваша трудовая книжка в отделе кадров данного предприятия?
и еще в трудовую
подробнее...
спросили в 10 октября
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, в которой я работала, ликвидируется.
Если организация ликвидируется то те, кто находится в отпусках по уходу за ребенком могут быть
подробнее...
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, в которой я работала, ликвидируется.
Если организация ликвидируется то те, кто находится в отпусках по уходу за ребенком могут быть
подробнее...
спросили в Тк
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
какие выплаты положены при увольнении работника, в связи с прекращением работы одного из филиалов фирмы.
Выплата выходных пособий
Стандартные выплаты
При любом увольнении работнику нужно
подробнее...
спросили в Выплаты Выплата
какова выплата при ликвидации предприятия
Наталья, работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан
подробнее...
какова выплата при ликвидации предприятия
Наталья, работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан
подробнее...