защита прав работников при увольнении

Ответ от ЗайчЕг Солнечный[гуру]
Защита прав работника и работодателя при увольнении
Нормативная база, которую необходимо знать и работнику и работодателю относительно увольнения:
гл. 13 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора»;
дополнительные основания для увольнения относительно отдельных категорий работников - главы ТК РФ о регулировании труда отдельных категорий работников, а также федеральные законы (например, Закон РФ "О милиции", ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", Закон РФ "Об образовании";
Постановление Пленума ВС РФ от 17.13.2004 «О применении судами РФ ТК РФ»;
Постановление Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П относительно компенсации директору при увольнении. Часть вторая статьи 170 ТК признана не соответствующей Конституции Российской Федерации Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П в части, в которой ею не допускается увольнение работников, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение по соглашению сторон (ст. 78);
в любое время;
не путать с собственным желанием: там инициатива, воля только у одной стороны;
такие договоры выгодны работодателю в том, случае, если работник не подходит, а работодатель хочет его уволить. Обычно в таких случаях работодатель платит «отступное» (в денежной или какой-то иной форме), являющееся как бы компенсацией. Размер стороны сами согласовывают. Подписывается в произвольной форме соглашение о расторжении договора по этому основанию. Что выигрывает работник? Может требовать большую сумму, чем если бы увольнялся по другому основанию. Что выигрывает работодатель? Быстрота расторжения договора. Плюс если работник все-таки оспорит увольнение в судебном порядке, то шансы выиграть дело значительно увеличиваются по сравнению с увольнением по собственному желанию.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Пленума).
Расторжение срочного договора (ст. 79 ТК)
По общему правилу работодатель должен предупредить работника в письменной форме об истечении срока действия договора, но если срок менее 2 месяцев, то все наоборот: предупреждает работник (ст. 292 ТК). Иначе если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, а работник продолжает работу, срочный договор превращается в бессрочный (ст. 58 ТК).
Поэтому внимание, работодатель! Не получи проблем с увольнением работника.
Расторжение по инициативе работника (ст. 80)
1) работник должен письменно предупредить за 2 недели (14 календарных дней, а не только рабочих).
2) Исключение из этого правила - по соглашению сторон (работодатель согласен уволить вас раньше) и ч. 3 ст. 80 ТК. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
3) Пленум: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заяв
Источник: