заявление на отзыв заявления на увольнение образец

Ответ от Евгений Валериевич Казаков[гуру]
Вы совершили, возможно, самою большую ошибку в жизни, написав заявление по СЖ.
Беременную не могут уволить даже за прогул и пьнку на рабместе.
То, что Вас заставили, суду не доказать.

Ответ от Андрей Бронников[гуру]
ну заставить вас никто не мог.. вам же ствол к голове не приставили.... и не сказали пиши заявление.. нужно быть чуть наглее. . сейчас уже не знаю работодатель сделал что хотел вас уволил заявление ваше подписано.. . 99.9% что заяление вам не отдатут.. . вас уже обули.. хотя обязаны были вас отправить в декретный отпуск. а на ваше место на эти 3.5 года или сколь там врять другого временнного работника

Ответ от Магомед Бибалаев[новичек]
видимо организация коммерческая, и ваше увольнение планировалось с момента когда узнали что вы в положении, можно написать заявление об отзыве первого заявления, но это актуально в том случае когда вы ценный работник и работодатель не хочет вас отпускать. если вам кажется что в суде вы можете доказать что вас вынудили подписать заявление о добровольном уходе то вас восстановят на прежнюю работу. это теория- на практике это удается очень редко, и при наличии аудио или видео записей той самой беседы с вашим начальством либо наличие свидетелей (их обычно никогда не бывает) . ищите работу в бюджетной сфере. УДАЧИ

Ответ от Инспектор[гуру]
По инициативе администрации уволить беременную невозможно, только в случае ликвидации предприятия. Чтобы отозвать заявление на увольнение необходимо написать новое заявление: "Отзываю свое заявление на увольнение от 28.06.2013г. " Заявление зарегистрируйте у секретаря и копию оставьте себе. Если принимать не будут, то отправьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Если вам скажут. что на ваше место уже пригласили в порядке перевода другого сотрудника, то тогда после вашего увольнение подавайте иск в суд о восстановлении вас на работе в течении месяца с даты увольнения.

Ответ от Алёна***[гуру]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Статья 80 ТК РФ
если будут препятствовать, подавайте в суд

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]