Автор Омелия задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Где бы посмотреть ссылочку на Трудовой Кодекс и получил лучший ответ
Ответ от @NN@[гуру]
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по согласованию с руководством предоставляется до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Если у вас Коллективный договор, то там могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни по этим же поводам.
Ответ от Ladybird[гуру]
Ответ от Васа[гуру]
Хоть обчитайтесь.
ссылка
Хоть обчитайтесь.
ссылка
Ответ от Ѝтника[гуру]
Не 3 дня, а до 5 к. д. без сохранения заработной платы (статья 128 Тк РФ) .
Не 3 дня, а до 5 к. д. без сохранения заработной платы (статья 128 Тк РФ) .
Ответ от Ирина Робертовна Махракова[гуру]
Вот Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЯХ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ - ДО ПЯТИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Только знаю, что в некоторых организациях дают 3 дня и оплачивают их, но это уже связано с личным отношением начальства к работнику, а не с законодательством.
Вот Статья 128 «Отпуск без сохранения заработной платы» Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
РАБОТНИКАМ В СЛУЧАЯХ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ - ДО ПЯТИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Только знаю, что в некоторых организациях дают 3 дня и оплачивают их, но это уже связано с личным отношением начальства к работнику, а не с законодательством.
Ответ от Алексей[гуру]
могу скинуть по мылу любые кодексы есть всё
могу скинуть по мылу любые кодексы есть всё
Ответ от Exeget[новичек]
Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
...работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Где бы посмотреть ссылочку на Трудовой Кодекс
Есть ли в законодательст (трудовой кодекс вроде) статья о возможности предоставления отгула в связи с бракосочетанием?
Трудовой кодекс Российской Федерации
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
подробнее...
Вопрос о Трудовом Кодексе РФ!
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115.
подробнее...
необходимо взять отпуск за свой счёт
Как следует из ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным и другим уважительным причинам
подробнее...
спросили в Отпуск
отпуск за свой счет. на какой максимальный срок мне могут подписать отпуск за свой счет? я работаю в школьной столовой
На основании норм ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным
подробнее...
отпуск за свой счет. на какой максимальный срок мне могут подписать отпуск за свой счет? я работаю в школьной столовой
На основании норм ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным
подробнее...
бессрочный отпуск инициатива работодателя
Данного вида отпуска ТК не предусматривает, но он называется ( в общепринятой практике)
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
В каких случаях на госслужбе могут дать отпуск за свой счет?
Можно, если будет не против Ваш работодатель
Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без
подробнее...
спросили в Коллектив
На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода, чем это чревато? Я пока отказываюсь
Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ.
подробнее...
На работе весь коллектив отправляют без содержания на полгода, чем это чревато? Я пока отказываюсь
Порядок предоставления отпуска без сохранения зарплаты установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ.
подробнее...
Будучи в отпуске"за свой счёт" я заболела.Оплатят ли мне больничный лист за эти дни?
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по
подробнее...
обязаны ли отпустить с работы на два дня на похороны близкого человека? оплачиваются ли эти дни или их надо брать без оп
Статья 128 Трудового Кодекса РФ: работникам в случае смерти близких родственников-до пяти
подробнее...
Срочный вопрос!!!
Такого юридического понятия "по семейным обстоятельствам", по-моему нет. Ты наверно имеешь ввиду -
подробнее...
спросили в 1 сентября
должен ли работадатель предоставить работнику выходной 1 сентября если его ребёнок идёт в 1класс
Только если такое предусмотрено коллективным договором, если нет, то Трудовой кодекс для
подробнее...
должен ли работадатель предоставить работнику выходной 1 сентября если его ребёнок идёт в 1класс
Только если такое предусмотрено коллективным договором, если нет, то Трудовой кодекс для
подробнее...
как оплачиваются 3 дня предоставляемые на похороны близкого человека
За свой счет, если кол/договором не предусмотрено
подробнее...
Могут ли отказать в административном отпуске?
Понятия "административный отпуск" ТК РФ не содержит, но его могут содержать локальные нормативные
подробнее...
Что положено при рождении ребенка?
Отгулов ни каких не положено, разве что это действительно в колдоговоре на предприятии прописано.
подробнее...
Можно ли взять два отгула за счет будущего отпуска?
Часть 1 статьи 125 ТК предупреждает, что деление отпуска на части возможно только по соглашению с
подробнее...