278 тк рф



ст 278 тк рф

Автор Оля задал вопрос в разделе Трудовое право

Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ и получил лучший ответ

Ответ от Владимир Волгин[гуру]
А кто Вам сказал, что здесь только юристы. У меня тоже есть право ответить на Ваш вопрос. Так вот я Вам дам статью 278 ТК РФ целиком, чтобы Вы лично убедились в том, что наличие вины как раз в этом случае не требуется, обратите внимание на название статьи. Единственный Ваш вариант для его восстановления на работе это доказать суду, что решение собственников имущества было не правомерным. Ну например на момент принятия этого решения половина из этих собственников уже не были собственниками. Если Вы это умудритесь доказать, то я Вам дам образец искового заявления и скажу, что с ним делать дальше.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ;
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Ответ от Алексей Волосков[гуру]
Такое решение невозможно обжаловать. Собственник есть собственник. Лучше работать надо было.

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Увольнение по п.2 ст.278 ТК РФ

увольнение директора
Трудовой договор, заключенный с директором, может быть прекращен по тем же основаниям, что и
подробнее...
спросили в Декрет
сокращение после декрета
Сократить, конечно, могут, но существует но - при оставлении на работе преимущественным правом
подробнее...

У генерального директора ЗАО срочный трудовой договор на 5 лет,когда истечет срок.его хотят продлить.Как это сделать?
На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем
подробнее...

Продлевается ли срочный трудовой договор если работник был на больничном,
Нет. В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового
подробнее...

правила увольнения по ТК РФ. подскажите.
Вы, хотя бы, понимаете: какой по объему и содержанию Вы задали вопрос?
Чтобы ответить на него,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

Как уволить за вечные больничные?
может, когда появляется, сразу писать обьяснительные за малейшую провинность, опоздание и тп,
подробнее...

Право на очередной отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это
подробнее...
спросили в 1299 год
Увольнение по собственному желанию
Министерство труда и социального развития РФ
19.07.02 №1299-10

В Правовом
подробнее...
спросили в 8 августа
Как учредителям уволить директора ООО
Увольнение директора.
Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса содержит возможность досрочного
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*