может ли работодатель отказать в отпуске

Ответ от Анатолий строганов[гуру]
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. ( Вас знакомят с этим графиком путём вывешивания его на доске объявлений- расписываться не надо. )
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Это обязанность работодателя, а не Ваша. Кстати, заявление об отпуске писать надо только тогда, когда Вы хотите получить его вне графика. Как это случилось у Вас. Работодатель прозевал и теперь вы диктатор.
Статья 124 ТК РФ: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника ОБЯЗАН перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Почувствуйте себя Наполеоном. Если будет сопротивляться сразу на помощь Государственного инспектора по труду и прокурора. Можете, по закону, статья 237 ТК РФ требовать ВОЗМЕСТИТЬ: " Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба". Но не переборщите уж слишком.
Всётаки какой- нкакой, а НАЧАЛЬНИК. Удачи!