п 1 ч 1 ст 77

Ответ от Џна Глазова[гуру]
Увольнение по соглашению Т. е. если работодатель с работником не смогли договориться по хорошему разойтись (по собственному желанию), то обычно увольняют по соглашению сторон и в соглашении прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения.

Ответ от Seifer[гуру]
Это нормально, без претензий значит.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. Работник и работодатель "полюбовно" договариваются о прекращении договора на особых условиях. Например, в указанную работником дату, или с выплатой выходного пособия и т. д. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.
Добавлю, что особенностью прекращения трудового договора по соглашению сторон является то, что его отмена возможна только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иначе говоря, после того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать. Поэтому для работодателя прекращение трудового договора по данному основанию является наиболее приемлемым и безопасным при решении сложного кадрового вопроса.

Ответ от Ирина[гуру]
Это значит что работодатель больше не нуждается у услугах работника, а работник не хочет продолжать работу у данного работодателя. Об условиях увольнения обеими сторонами трудовых отношений подписывается соглашение и производится запись в трудовую об увольнении по соглашению сторон.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]