сокращение должности

Ответ от Ирина[гуру]
работодатель может предложить Вам другую должность только в том случае если у него она есть (по другому: есть свободное рабочее место, соответствующее Вашей квалификации и сокращаемой должности). Предложить нижеоплачиваемую должность работодатель может только с Вашего согласия, так как нелья ухудшать условия труда. При сокрашении Вам гарантированно предприятие выплатит заработную плату за два месяца, а если встанете в Центр занятотси в течение двух недель со дня увольнения и в течение трех месяцев не будете трудоустроены, то на основании справки из ЦЗН работодатель выплатит Вам зар плату за третий месяц.
Ирина
Просветленный
(40267)
а причем тут травма? Где в ТК РФ Это прописано? Сокращается не человек, а должность....если Вы на данном предприятии в данной должности один работаете, то работодатель не обязан ничего Вам предлагать, он просто может Вас сократить. Если травма получена по вине работодателя, то Вы должны получать компенсационные выплаты, они к увольнению отношения не имеют, Вас же не сокращают потому, что в результате травмы Вы потеряли способность к выполнению преждней работы ( в этих случаях используется другая статья ТК)