Автор Просто задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие выплаты причитаются при сокращении??? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и, кроме прочего, выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц.. об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк рф.. всё в письменном виде.. кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова..
Перечень выплат в ст. 178 ТК: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
Помимо этого необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если отпуск был предоставлен авансом, то удержание не производится