Автор Beautiful задал вопрос в разделе Трудовое право
Принудительное написание увольнения по собственному желанию. и получил лучший ответ
Ответ от Михаил[гуру]
К сожалению, ситуация сейчас встречается довольно часто.. .Посмотрите рекомендации зам. руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловеца h ttp://
и Центра социально-трудовых прав h ttp://trudprava.ru/index.php?id=1510
(В http уберите пробел)
Удачи!
И уж до кучи, по поводу мед. обслуживания (увидел старый вопрос) -:))
Приложение к приказу Комитета здравоохранения Правительства Москвы и Московского городского фонда обязательного медицинского страхования от 12.07.2002 № 352/75
4. Граждане, застрахованные по ОМС в г. Москве, получают медицинскую помощь при предъявлении полиса ОМС или карточки медицинского страхования (при первичном обращении в медицинское учреждение, кроме полиса ОМС, необходимо предъявить паспорт). Прикрепление застрахованных по ОМС в г. Москве на медицинское обслуживание в амбулаторно-поликлиническое учреждение по месту фактического проживания, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО регистрации по месту жительства, осуществляется на основании личного заявления на имя главного врача. В случае нарушения его прав пациент может обратиться:
- к руководителю или иному должностному лицу медицинского учреждения, в управление здравоохранением административного округа г. Москвы, Департамент здравоохранения города Москвы;
- в страховую медицинскую организацию, взявшую на себя ответств енность по оплате медицинской помощи, предоставляемой пациенту, и защите его прав;
- в Городскую арбитражную экспертную комиссию – в случае, если претензии пациента уже рассматривались страховой медицинской организацией и не были удовлетворены. Заявления для передачи в комиссию принимаются Управлением организации ОМС Московского городского фонда обязательного страхования, тел. 952-93-21;
- в суд.
Ответ от Неличка Л[гуру]
Уъходить в отпуск, конечно. Но если работа не нравится, и есть другой вариант, можно и уйти. Уходить нужно только когда есть точно договорённость о другой работе. Только.
Уъходить в отпуск, конечно. Но если работа не нравится, и есть другой вариант, можно и уйти. Уходить нужно только когда есть точно договорённость о другой работе. Только.
Ответ от Зоя[гуру]
он имеет право отказаться от обоих вариантов, пусть увольняют по статье с выплатой пособия по безработице, это 2 оклада. либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (запись об увольнении должна содержать ссылку на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ)
он имеет право отказаться от обоих вариантов, пусть увольняют по статье с выплатой пособия по безработице, это 2 оклада. либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (запись об увольнении должна содержать ссылку на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ)
Ответ от Евгений Куликов[гуру]
Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий, Ответные действия — привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости» . Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.
То же самое и с отпуском. График отпусков составляется заранее. Отпуск за свой счет (по инициативе администрации) не законен.
Если работодатель настаивает на написании заявления по собственному желанию, работник может предпринять ряд ответных действий и бездействий, Ответные действия — привлечение трудовой инспекции и прокуратуры для проверки законности действий работодателя. Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме. Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Не допускайте нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания немедленно обжалуйте его с привлечением Инспекции труда и суда при необходимости» . Также можно обратиться в прокуратуру: сотрудники этой инстанции перенаправят вашу жалобу в Инспекцию труда.
То же самое и с отпуском. График отпусков составляется заранее. Отпуск за свой счет (по инициативе администрации) не законен.
Ответ от Екатерина[гуру]
Пришите заявление об отпуске без содержания, т. к. во первых стаж идет, во-вторых возможно фирма через 3 месяца действительно оклимается.
А если уволится, возможно работу сейчас и не найдет. Сейчас такая ситуация везде, а в отпуске можно и подработать....
Пришите заявление об отпуске без содержания, т. к. во первых стаж идет, во-вторых возможно фирма через 3 месяца действительно оклимается.
А если уволится, возможно работу сейчас и не найдет. Сейчас такая ситуация везде, а в отпуске можно и подработать....
Ответ от Ёэр[гуру]
Никто не вправе принуждать ни к каким действиям. Я бы не стал ничего делать, а продолжил бы работать.
Никто не вправе принуждать ни к каким действиям. Я бы не стал ничего делать, а продолжил бы работать.
Ответ от Андрей[гуру]
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Ответ от Ўрий[гуру]
Идти жаловаться, или судиться, или нечего просто ничего не делать - это война с работодателем! Воевать или смиряться - это трудный выбор и делать его ВАМ. Как воевать - парочку правильных советов Вам дали (только не по ст. 83 ТК) . Шансы выиграть велики (но не 100%) - при победе получите 2-3 среднемесячных зарплаты. Но только от белой зарплаты. А если она черная, то это копейки, а тогда стоит ли тратить время и нервы?
Мужества Вам и удачи!
Идти жаловаться, или судиться, или нечего просто ничего не делать - это война с работодателем! Воевать или смиряться - это трудный выбор и делать его ВАМ. Как воевать - парочку правильных советов Вам дали (только не по ст. 83 ТК) . Шансы выиграть велики (но не 100%) - при победе получите 2-3 среднемесячных зарплаты. Но только от белой зарплаты. А если она черная, то это копейки, а тогда стоит ли тратить время и нервы?
Мужества Вам и удачи!
Ответ от Ётас Донин[новичек]
Да именно писать нечего не надою Правда будут пугать что уволят по статье. Сказать пусть увольняют под соусом сокращения. Ибо это ивыходное пособие получится и будет что сказать будущему работодателю по причины ухода с бывшего места работы.
Да именно писать нечего не надою Правда будут пугать что уволят по статье. Сказать пусть увольняют под соусом сокращения. Ибо это ивыходное пособие получится и будет что сказать будущему работодателю по причины ухода с бывшего места работы.
Ответ от SVik Karlson[новичек]
из этих двух вариантов выбор напрашивается только один (для разумного человека) - из двух зол выбирают меньшее!
или Вы ищете третий вариант?
из этих двух вариантов выбор напрашивается только один (для разумного человека) - из двух зол выбирают меньшее!
или Вы ищете третий вариант?
Ответ от Марина Львовна[новичек]
Советы, которые вам дали хороши лишь в том случае, если фирма крепко стоит на ногах и просто хочет избавиться от работника. Но есть и другой вариант - а если фирма - банкрот? Необходим анализ финансового состояния фирмы. И только после него принимать решение.
Советы, которые вам дали хороши лишь в том случае, если фирма крепко стоит на ногах и просто хочет избавиться от работника. Но есть и другой вариант - а если фирма - банкрот? Необходим анализ финансового состояния фирмы. И только после него принимать решение.
Ответ от Александр...[активный]
Что доказать в споре с работодателем очень трудно. При желании могут найти любой повод для оправдания своих действий.
Может все совместить: уйти в отпуск и уволится как только найдется новая работа?
Что доказать в споре с работодателем очень трудно. При желании могут найти любой повод для оправдания своих действий.
Может все совместить: уйти в отпуск и уволится как только найдется новая работа?
Ответ от Ларочка[гуру]
И мы в подобной жопе! Извините что так пишу, до слез обидно, плачем все, но нас увольняют потому что комуто надо место. Нашли в интернете бесплатные консультации юристов, звонили, нам все рассказали, звонили в трудовую инспекцию, и там все пояснили, и выше написаны хорошие и правдивые советы. Я понимаю как вам тяжело, у нас двое деток и я еще в декрете.
И мы в подобной жопе! Извините что так пишу, до слез обидно, плачем все, но нас увольняют потому что комуто надо место. Нашли в интернете бесплатные консультации юристов, звонили, нам все рассказали, звонили в трудовую инспекцию, и там все пояснили, и выше написаны хорошие и правдивые советы. Я понимаю как вам тяжело, у нас двое деток и я еще в декрете.
Ответ от Ўля Нова[новичек]
Если речь об увольнении стоит остро.. , то пусть увольняеться "по соглашению сторон" ...не знаю как на счет выходных пособий и компенсаций, а получать пособие по безработице в центре занятости точно сможет.
Если речь об увольнении стоит остро.. , то пусть увольняеться "по соглашению сторон" ...не знаю как на счет выходных пособий и компенсаций, а получать пособие по безработице в центре занятости точно сможет.
Ответ от Антон Гусельников[новичек]
Отказаться от обоих требований.
Действительно пусть увольняют хотя бы по статье "Соглашение сторон" - выплачивается 2 зарабатные платы. Цифры о компенсации работника обязательно должны быть указаны в дополнительном соглашении при расторжении трудового договора по стаье Соглашение сторон. В случае, если не выплатят с этой бумажкой будет проще обратиться в суд.
Если пригрозят увольнением по статье например как Не соответсвие занимаемой должности, то уволить по данной статье можно, то суд востановить данного сотрудника с выплатой компенсации и с выплатой з/п того периода когда уволенный сидел дома в ожидании решения суда. Ибо чтобы уволить сотрудника по статье не соответсвия занимаемой должности нужно работадателю очень долго мучаться (в трудовом законодательстве об этом много прописано)
Работадателю изначально надо намекнуть, что ты знаешь свои права. А если ты их не знаешь, обратись лично в Трудовую комиссию - они должны помочь минимум советом. Можно также почетать Трудовое законодательство - там столько написано о наших правах, что появляется уверенность в борьбе с работодателем ...))
Отказаться от обоих требований.
Действительно пусть увольняют хотя бы по статье "Соглашение сторон" - выплачивается 2 зарабатные платы. Цифры о компенсации работника обязательно должны быть указаны в дополнительном соглашении при расторжении трудового договора по стаье Соглашение сторон. В случае, если не выплатят с этой бумажкой будет проще обратиться в суд.
Если пригрозят увольнением по статье например как Не соответсвие занимаемой должности, то уволить по данной статье можно, то суд востановить данного сотрудника с выплатой компенсации и с выплатой з/п того периода когда уволенный сидел дома в ожидании решения суда. Ибо чтобы уволить сотрудника по статье не соответсвия занимаемой должности нужно работадателю очень долго мучаться (в трудовом законодательстве об этом много прописано)
Работадателю изначально надо намекнуть, что ты знаешь свои права. А если ты их не знаешь, обратись лично в Трудовую комиссию - они должны помочь минимум советом. Можно также почетать Трудовое законодательство - там столько написано о наших правах, что появляется уверенность в борьбе с работодателем ...))
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Принудительное написание увольнения по собственному желанию.
спросили в Умирать
Почему так устроено, что умирать по собственному желанию как бы НЕЛЬЗЯ? =)
это не выгодно системе управления человечеством. в этой системе всё не естественно. умирать по
подробнее...
Почему так устроено, что умирать по собственному желанию как бы НЕЛЬЗЯ? =)
это не выгодно системе управления человечеством. в этой системе всё не естественно. умирать по
подробнее...
Скажите плиз статью увольнения по собственному желанию в 2009 г.
пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Возможно вас смущает ст. 80 ТК РФ, то она не является
подробнее...
спросили в Восстание Восстания
в какие сроки можно восстановится в органы внутренних дел,после увольнения по собственному желанию?
Если Вас уволили по собственному желанию, можете восстановится в любое время. Уволенные по
подробнее...
в какие сроки можно восстановится в органы внутренних дел,после увольнения по собственному желанию?
Если Вас уволили по собственному желанию, можете восстановится в любое время. Уволенные по
подробнее...
На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию,
Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей
Руководитель организации
подробнее...
Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
На бирже увольнение по соглашению сторон является уважительной причиной, а вот по собственному
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
какие сроки выплаты расчета по зарплате при увольнении по собственному желанию?
Приказ об увольнении, выдача трудовой книжки и расчёт - всё в один день, хоть по собственному
подробнее...
Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по собственному желанию?
При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке нужно ссылаться на пункт 3
подробнее...
спросили в Желание
Подскажите номер статьи увольнения по собственному желанию?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Подскажите номер статьи увольнения по собственному желанию?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)