беременная на декретном месте

Ответ от Ёeнсeй_Влaд[гуру]
я бы на такую молился, а не увольнял, вы что там совсем с ума сошли что ли

Ответ от RU[гуру]
Ну и вопрос!!!! Вы сами-то поняли, что сказали???? Вслушайтесь в смысл вопроса!!!!

Ответ от Ѐыжая[гуру]
никак, нет такого у вас права

Ответ от KIZZZZZZZZA[гуру]
Есть закон, не имеете права уволить беременную.

Ответ от Оксана Романович[гуру]
Согласно статьи 261 Трудового кодекса - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Расторгнуть трудовой договор можно только после окончания отпуска по беременности и родам!!! !

Ответ от Михайловна я![гуру]
Трудовой договор придется продлить до родов работницы и уволить только после этого. Так что смиритесь.

Ответ от Весело вставлять[гуру]
допустим, что трудовой договор не растогнут. но оплата труда производится по системе, определённой в договоре. а беременность - это не болезнь и не может быть нетрудоспособностью.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]