беременная сотрудница прогуливает работу

Ответ от Ђверской Кадровик.[гуру]
Беременную, к сожалению, не уволить!
Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы...

Ответ от Victor F[гуру]
терпеть

Ответ от Ђимофей Воробьёв[гуру]
Влип работодатель, ахаха))

Ответ от Crazy Chess[гуру]
Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление

Ответ от Прост))[гуру]
Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы.

Ответ от Ѐада Рада[гуру]
Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим - только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно - должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники - звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа

Ответ от Ren[гуру]
если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте.... пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы

Ответ от 521[гуру]
"За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся" в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов

Ответ от Лиана[гуру]
Никак нельзя

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Если в справке написано "якобы беременная", то можно уволить ))

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Носитесь, как с писанной торбой... Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла - выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты.

Ответ от А -? ка[гуру]
увы....

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]