Как уволить беременную сотрудницу по закону
Автор Наталья задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
как уволить беременную сотрудницу? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя запрещено, за редкими исключениями. Первое это полная ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Второе это увольнение по собственному желанию работницы. Третье касается срочных договоров: если он заключен на время замены отсутствующего работника, увольнение при истечении срока возможно только при невозможности с письменного согласия женщины перевести ее на любую имеющуюся вакантную должность, включая нижестоящую, которую она может выполнять по состоянию здоровья. В остальных случаях работодатель обязан по заявлению женщины и медицинской справке продлить договор до окончания беременности. Любые попытки уволить за дисциплинарные нарушения приведут к обращению в инспекцию, суду, обязательному восстановлению сотрудницы и крупным штрафам для компании.
Ответ от Fimida[новичек]
попробуй сама уволиться
попробуй сама уволиться
Ответ от El Corazon[гуру]
никак, нарушаете ТК
никак, нарушаете ТК
Ответ от Амнезийка[гуру]
Никак, по закону не имеете права
Никак, по закону не имеете права
Ответ от Назир[гуру]
Никак. Закон это запрещает. И правильно делает!
Никак. Закон это запрещает. И правильно делает!
Ответ от MaryMely[гуру]
никак. нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если она на испытательном сроке, даже если она не выполняет своих прямых обязанностей или выполняет ниже уровня, положенного ей по должности.
никак. нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если она на испытательном сроке, даже если она не выполняет своих прямых обязанностей или выполняет ниже уровня, положенного ей по должности.
Ответ от Кирстен[активный]
Никак.
Никак.
Ответ от Оля Пылило[гуру]
её уволить нельзя.
её уволить нельзя.
Ответ от Елена[новичек]
Никак
Никак
Ответ от Agronomka[активный]
Выдавить хамством!!!
Выдавить хамством!!!
Ответ от Катерина[гуру]
ну скажем так уволить за дисциплинарное взыскание, скажем, прогул (этого делать нельзя, но допустим кадровик не знал, и вообще там нюансы есть, т. е. уволить то можно, но противоречие статьи о запрете увольнения Б сотрудницы по инициативе работодателя)
Далее Б сотрудница идет в ГИТ, далее суд и ее воостанавливают на работе.. .
то есть уволить то можно но смысл какой?
ну скажем так уволить за дисциплинарное взыскание, скажем, прогул (этого делать нельзя, но допустим кадровик не знал, и вообще там нюансы есть, т. е. уволить то можно, но противоречие статьи о запрете увольнения Б сотрудницы по инициативе работодателя)
Далее Б сотрудница идет в ГИТ, далее суд и ее воостанавливают на работе.. .
то есть уволить то можно но смысл какой?
Ответ от Ирина Кузьмина[гуру]
беременную женьщину уволить можно только в случае ликвидации организации, это если Вы на приняты по бессрочному трудому договору. Варианты можно рассматривать если Вы напишите более подробно. Какой у Вас трудовой договор, почему Вас заинтересовал данный вопрос. реальную помощь можно оказать при полной ясности дела.
беременную женьщину уволить можно только в случае ликвидации организации, это если Вы на приняты по бессрочному трудому договору. Варианты можно рассматривать если Вы напишите более подробно. Какой у Вас трудовой договор, почему Вас заинтересовал данный вопрос. реальную помощь можно оказать при полной ясности дела.
Ответ от Натаорха[гуру]
только при ликвидации предприятия или смерть (ТТТ)
только при ликвидации предприятия или смерть (ТТТ)
Ответ от ЖизньХороша[гуру]
если только она лично напишет заявление по собственному желанию (хотя если предложить отступные в размере декретных - возможно и согласится.
если только она лично напишет заявление по собственному желанию (хотя если предложить отступные в размере декретных - возможно и согласится.
Ответ от Екатерина Рыбакова[гуру]
А совесть то у Вас есть!! ! Вы сама, вроде женщина!! !
Вот в защиту беременной!! !
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
И ни какие доводы меня не переубедят! ! УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ- ОБДЕЛИТЬ ДИТЯ!!!
А совесть то у Вас есть!! ! Вы сама, вроде женщина!! !
Вот в защиту беременной!! !
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
И ни какие доводы меня не переубедят! ! УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ- ОБДЕЛИТЬ ДИТЯ!!!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: как уволить беременную сотрудницу?
как уволить беременную женщину, которая работает на месте декретного отпуска???
Если ваша работница работает на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, то она принята
подробнее...
Могут ли уволить беременную сотрудницу,если она в силу каких то причин не смогла пройти аттестацию?
Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя из-за непрохождения аттестации или
подробнее...
В каком случае могут уволить беременную женщину?
По закону уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в одном случае — при
подробнее...
как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?
Уволить беременную сотрудницу за прогулы по инициативе работодателя нельзя. Согласно части 1 статьи
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Другое
как считать основной отпуск после декретного
Отпуск после декретного отпуска рассчитывается по старым правилам, принятый Федеральным законом №
подробнее...
как считать основной отпуск после декретного
Отпуск после декретного отпуска рассчитывается по старым правилам, принятый Федеральным законом №
подробнее...
здравствуйте! у меня такой вопрос: меня приняли на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы,
Если Вас приняли на работу на период отсутствия основного работника, то с Вами заключен срочный
подробнее...
спросили в Разъезды
Что делать если работодатель хочет уволить беременную сотрудницу??
1)официально, письменно сообщить работодателю, что беременна
2)попросить у врача справку на
подробнее...
Что делать если работодатель хочет уволить беременную сотрудницу??
1)официально, письменно сообщить работодателю, что беременна
2)попросить у врача справку на
подробнее...