без испытательного срока



Автор Zin задал вопрос в разделе Юридическая консультация

работа "с испытательным сроком-"чем опаснее, той что без испытательного и получил лучший ответ

Ответ от Ђанюша[новичек]
В соответствии с ТК РФ, при приеме на работу для Работника может быть установлен испытательный срок.
ОСОБЕННОСТИ:
-Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев (не более 6 месяцев – для отдельных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ) .
-Продолжительность испытательного срока указывается в трудо-вом договоре и приказе о приеме на работу (ст. 70 Трудового ко-декса РФ) .
-Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означа-ет, что Работник принят на работу без испытания.
-В испытательный срок не засчитывается период временной не-трудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутство-вал на работе по уважительной причине (ст. 70 Трудового кодек-са РФ) .
-В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права.
НА КАЖДОГО РАБОТНИКА, ПРИНЯТОГО С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАНИИ, ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ПЛАН РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
План включает в себя наименование и объем работ, срок их выполнения. Зада-ния, установленные в плане, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности.
По результатам испытания на каждого Работника должно быть составлено заключение о результатах, достигнутых Работником в период испытательного срока, которое содержит вывод: “прошел испытательный срок” или “не прошел испытательный срок”.
Заключение о прохождении испытательного срока является обязательным основанием для издания приказа об увольнении Работника как не прошедшего испытание.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Т. О. , если данные условия не соблюдены (а они, к сожалению, не всегда соблюдаются (опять же, мнение кадровика) ) - то ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ИМЕЕТ СИЛЫ, ВОТ!
А ВООБЩЕ - ЭТО ТАКАЯ ЖЕ РАБОТА, И НИКАКОЕ НЕ "Используют и уволят"
Это мнение маргиналов каких-то
Спасибо!
Источник: ТК, судебная практика, личный опыт, научная литература

Ответ от Andrey Belyayev[гуру]
ну вас могут без объяснения причин по окончанию испытательного срока уволить

Ответ от Nina Tomashchuk[гуру]
Используют и уволят.

Ответ от Righta[новичек]
Вообще-то при наличии испытательного срока, согласно ТК РФ, увольнять должны с объяснением причин увольнения, а не просто: "Вы на нам не подошли". Но, как правило, наличие испытательного срока для работника - лишний стресс: "А вдруг не подойду?".

Ответ от Антонина Ансимова[гуру]
посмотрят на работоспособность . грамотность.мобильность и доброжелательность в коллективе....или коллективу

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: работа "с испытательным сроком-"чем опаснее, той что без испытательного

Уйти на больничный на испытательном сроке.
Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли
подробнее...

могут ли меня уволить беременную и на испытательном сроке
Для беременных не существует испытательных сроков. Поэтому с наступлением вашей беременности
подробнее...
спросили в 289 год
Испытательный срок
Тк РФ, статья 70
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
подробнее...

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? +++
Уволить Вас теперь уже НЕВОЗМОЖНО. При любой попытке это сделать обращайтесь в трудинспекцию или
подробнее...

Каков испытательный срок при приёме на работу?
Он может быть разным, по желанию работодателя, от 1.5 до 3 месяцев, но не
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

В течение какого срока работодатель обязан оформить сотрудника по Трудовому Кодексу?
С момента заключения трудового договора. В нём должна быть указана дата, с которой работник
подробнее...

Как проверить подлинность записи о предыдущем месте работы в трудовой книжке сотрудника?
Чтото я не вьехал, а зачем брать когото если он вызывает сомнения? Помоему для этого собеседование
подробнее...
спросили в Тк
Вопрос касаемый расшифровки ТК РК
пункт 2 ст. 134. Работодатель должен выдавать расчетный листок, где указано сколько и чего
подробнее...

стажировка
Нет в Трудовом кодексе понятия стажировка. Это для лохов фишка, чтобы обмануть на деньги.
Есть
подробнее...

до какого возраста молодой человек считается молодым специалистом и что это ему дает?
ТК РФ даёт только одно преимущество так называемому молодому специалисту, а точнее выпускнику
подробнее...

Испытательный срок может быть 6 месяцев?? ? или определенный цифры нет?
В Трудовом Кодексе РФ вопросу испытательного срока посвящены статьи 70 и 71, в которых довольно
подробнее...

Может ли работодатель уволить меня, если я на испытательном сроке на больничном и вообще как оплачиваются??
Если при приеме на работу вам установлен испытательный срок, то уволить вас во время болезни по
подробнее...
спросили в Срок
Увольнение на испытательном сроке
Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе
подробнее...

Правомерна ли стажировка без оплаты и оформления при поступлении на работу,а потом испытательный срок?
Нет не правомерна. Все равно должен быть заключен договор с указанием срока стажировки, оплаты,
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*