Автор Zin задал вопрос в разделе Юридическая консультация
работа "с испытательным сроком-"чем опаснее, той что без испытательного и получил лучший ответ
Ответ от Ђанюша[новичек]
В соответствии с ТК РФ, при приеме на работу для Работника может быть установлен испытательный срок.
ОСОБЕННОСТИ:
-Испытательный срок устанавливается продолжительностью не более трех месяцев (не более 6 месяцев – для отдельных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ) .
-Продолжительность испытательного срока указывается в трудо-вом договоре и приказе о приеме на работу (ст. 70 Трудового ко-декса РФ) .
-Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означа-ет, что Работник принят на работу без испытания.
-В испытательный срок не засчитывается период временной не-трудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутство-вал на работе по уважительной причине (ст. 70 Трудового кодек-са РФ) .
-В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права.
НА КАЖДОГО РАБОТНИКА, ПРИНЯТОГО С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАНИИ, ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ПЛАН РАБОТЫ НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
План включает в себя наименование и объем работ, срок их выполнения. Зада-ния, установленные в плане, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности.
По результатам испытания на каждого Работника должно быть составлено заключение о результатах, достигнутых Работником в период испытательного срока, которое содержит вывод: “прошел испытательный срок” или “не прошел испытательный срок”.
Заключение о прохождении испытательного срока является обязательным основанием для издания приказа об увольнении Работника как не прошедшего испытание.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Т. О. , если данные условия не соблюдены (а они, к сожалению, не всегда соблюдаются (опять же, мнение кадровика) ) - то ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ИМЕЕТ СИЛЫ, ВОТ!
А ВООБЩЕ - ЭТО ТАКАЯ ЖЕ РАБОТА, И НИКАКОЕ НЕ "Используют и уволят"
Это мнение маргиналов каких-то
Спасибо!
Источник: ТК, судебная практика, личный опыт, научная литература
ну вас могут без объяснения причин по окончанию испытательного срока уволить
Используют и уволят.
Вообще-то при наличии испытательного срока, согласно ТК РФ, увольнять должны с объяснением причин увольнения, а не просто: "Вы на нам не подошли". Но, как правило, наличие испытательного срока для работника - лишний стресс: "А вдруг не подойду?".
посмотрят на работоспособность . грамотность.мобильность и доброжелательность в коллективе....или коллективу
Уйти на больничный на испытательном сроке.
Каждому работнику гарантировано право взять больничный, вне зависимости о того находится ли
подробнее...
могут ли меня уволить беременную и на испытательном сроке
Для беременных не существует испытательных сроков. Поэтому с наступлением вашей беременности
подробнее...
Испытательный срок
Тк РФ, статья 70
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
подробнее...
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? +++
Уволить Вас теперь уже НЕВОЗМОЖНО. При любой попытке это сделать обращайтесь в трудинспекцию или
подробнее...
Каков испытательный срок при приёме на работу?
Он может быть разным, по желанию работодателя, от 1.5 до 3 месяцев, но не
подробнее...
В течение какого срока работодатель обязан оформить сотрудника по Трудовому Кодексу?
С момента заключения трудового договора. В нём должна быть указана дата, с которой работник
подробнее...
Как проверить подлинность записи о предыдущем месте работы в трудовой книжке сотрудника?
Чтото я не вьехал, а зачем брать когото если он вызывает сомнения? Помоему для этого собеседование
подробнее...
Вопрос касаемый расшифровки ТК РК
пункт 2 ст. 134. Работодатель должен выдавать расчетный листок, где указано сколько и чего
подробнее...
стажировка
Нет в Трудовом кодексе понятия стажировка. Это для лохов фишка, чтобы обмануть на деньги.
Есть
подробнее...
до какого возраста молодой человек считается молодым специалистом и что это ему дает?
ТК РФ даёт только одно преимущество так называемому молодому специалисту, а точнее выпускнику
подробнее...
Испытательный срок может быть 6 месяцев?? ? или определенный цифры нет?
В Трудовом Кодексе РФ вопросу испытательного срока посвящены статьи 70 и 71, в которых довольно
подробнее...
Может ли работодатель уволить меня, если я на испытательном сроке на больничном и вообще как оплачиваются??
Если при приеме на работу вам установлен испытательный срок, то уволить вас во время болезни по
подробнее...
Увольнение на испытательном сроке
Статья 71 ТК РФ устанавливает упрощенный порядок прекращения трудового договора по инициативе
подробнее...
Правомерна ли стажировка без оплаты и оформления при поступлении на работу,а потом испытательный срок?
Нет не правомерна. Все равно должен быть заключен договор с указанием срока стажировки, оплаты,
подробнее...