больничный при сокращении

Ответ от Ўрист Юрист[гуру]
Действующим законодательством не установлены ограничения возможности одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период временного трудоустройства. Таким образом, организация обязана выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением штата и заболевшему в пределах 30 календарных дней после даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности, несмотря на то, что выплачивает ему средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата.
Законодательством не установлено право уволенного работника только на один вид гарантии, то есть право выбора одного из двух видов пособий. Кроме того, выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет разных источников, различным для них будет и порядок расчета. Сокращенный работник в случае отказа в назначении ему пособия по временной нетрудоспособности вправе обратиться в суд.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
бухгалтера и кадровика тоже сократили? ! нужно пересмотреть кадровую политику
Источник: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ