будет ли сокращение

Ответ от Инна Добродеева[гуру]
Устраивайтесь сразу, что дожны-выплатят.

Ответ от Ольга[гуру]
В день увольнения, который является и последним днем работы, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) . Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Таким образом, в день увольнения работнику необходимо также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если после увольнения работник устроится на новую работу в течение одного месяца, то средний заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется (в связи с зачетом выходного пособия) .
Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки. За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Если из трудовой книжки следует, что работник не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок.
Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае, если работник представит решение службы занятости населения.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

Ответ от Ѝтника[гуру]
При увольнении вы получаете выходное пособие - оно выплачивается как бы за месяц вперёд. Далее если вы не трудоустроитесь (по крайней мере официально и не будет записи в трудовой книжке) , то через 2 месяца после увольнения у вас наступает право на получение ещё 1 среднего заработка.

Средний заработок за 3 месяц выплачивается только по решению Службы занятости населения (при соблюдении их условий: если вы встали на учёт к ним в течении 2 недель после увольнения, вовремя ходили отмечаться) .

Таким образом, чтобы получить 2 раза средний заработок после увольнения, вам необходимо ещё 3 месяца после увольнения быть нетрудоустроенной.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]