Автор Антон Маликов задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос по Трудовому праву и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней) , совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
Ответ от Александр Гавриленко[активный]
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Вполне возможно, что работник воспользуется своим правом на отпуск, но в несоответствии графику, а несколько позже или раньше. Говоря о несвоевременности использования отпуска, имеется в виду не согласованная с руководством прихоть работника, а законодательно установленные случаи. В свою очередь, порядок продления, перенесения или прерывания очередного оплачиваемого отпуска регулируется ст. ст. 124 и 125 ТК РФ.
Основной причиной продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность работника. К сожалению, болезнь зачастую не предсказуема и может настигнуть работника не только во время его трудовой деятельности. Если вдруг случилось так, что работник, находясь в отпуске, заболел или как в Вашем случае госпитализирован, то его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Кстати, продолжительность больничного удостоверяется листком нетрудоспособности. Альтернативой продления отпуска в этом случае может быть его перенос на другой срок. В этом случае важно, чтобы срок переноса отпуска был определен работодателем с учетом пожеланий работника.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Вполне возможно, что работник воспользуется своим правом на отпуск, но в несоответствии графику, а несколько позже или раньше. Говоря о несвоевременности использования отпуска, имеется в виду не согласованная с руководством прихоть работника, а законодательно установленные случаи. В свою очередь, порядок продления, перенесения или прерывания очередного оплачиваемого отпуска регулируется ст. ст. 124 и 125 ТК РФ.
Основной причиной продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность работника. К сожалению, болезнь зачастую не предсказуема и может настигнуть работника не только во время его трудовой деятельности. Если вдруг случилось так, что работник, находясь в отпуске, заболел или как в Вашем случае госпитализирован, то его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Кстати, продолжительность больничного удостоверяется листком нетрудоспособности. Альтернативой продления отпуска в этом случае может быть его перенос на другой срок. В этом случае важно, чтобы срок переноса отпуска был определен работодателем с учетом пожеланий работника.
Ответ от Александр[гуру]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае
временной нетрудоспособности работника.. .
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае
временной нетрудоспособности работника.. .
Ответ от Андрей Жемков[гуру]
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.
Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) . Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается или переносится на другой срок.
Если работник представил листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ) . Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом издавать приказ о продлении отпуска не требуется.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника, причем работодатель вправе самостоятельно определить этот срок, учитывая пожелания работника.
Ответ от Алексей Обычный[гуру]
Если до конца отпуска не выписывают, то оформляется стандартный больничный. Отпуск не продлевается.
Если до конца отпуска не выписывают, то оформляется стандартный больничный. Отпуск не продлевается.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Вопрос по Трудовому праву
Можно ли по ныне действующему законодательству РФ увольнять работника в связи с достижением им пенсионного возраста?
Увольнение в связи с выходом на пенсию - это увольнение по СОБСТВЕННОМУ желанию. Оснований уволить
подробнее...
спросили в Промоутер 265 год
Хочу работать летом! Но никуда не берут в 16 лет! Как найти работу? И кем можно работать в 16 лет?
Курьер, официант, промоутер, мерчандайзер, расклейщик объявлений, распространитель флаеров. При
подробнее...
Хочу работать летом! Но никуда не берут в 16 лет! Как найти работу? И кем можно работать в 16 лет?
Курьер, официант, промоутер, мерчандайзер, расклейщик объявлений, распространитель флаеров. При
подробнее...
спросили в 2 года 123 год
Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере. Есть ли какой закон, основание требовать
Уважаемая Алиса !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность
подробнее...
Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере. Есть ли какой закон, основание требовать
Уважаемая Алиса !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность
подробнее...
отправьте пожалуйста любые задачи по трудовому праву по дисциплине труда(сама задача и решение)
зад. : Во время отпуска Маслова П. Е. заболела на 11 дней, четыре из которых – выходные. 25 мая она
подробнее...
Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменить утвержденный график отпусков?
: Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
правила выплаты отпускных
Есть такая замечательная организация, называется "Трудовая инспекция" обратитесь туда с заявлением
подробнее...
Я в отпуске, на больничном с ребенком. Правда, если по уходу, то больничный не оплачивается, отпуск не продлевается?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
подробнее...
Во время отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли отпуск в таком случает или нет? Жел-но статьи
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности -
подробнее...
спросили в Другое
Какие документы нужны для поступления на работу в 16 лет?
При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, издается ПРИКАЗ О
подробнее...
Какие документы нужны для поступления на работу в 16 лет?
При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, издается ПРИКАЗ О
подробнее...
спросили в 137 год TC 2000
Статья 137 ТК РФ, где посмотреть комментарий?
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
§ 1. К удержаниям из заработной платы
подробнее...
Статья 137 ТК РФ, где посмотреть комментарий?
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
§ 1. К удержаниям из заработной платы
подробнее...
За сколько дней должны перечислить отпускные?
По сути за 5 дней до отпуска. А так налогавай их должна
подробнее...
спросили в 267 год
количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним?
Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати
подробнее...
количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним?
Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати
подробнее...
спросили в Отпуск Группа
Дополнительный отпуск 2 дня инвалидам 3 группы
Два дня (28+2=30) не являются дополнительными днями к отпуску, а как работающий инвалид (независимо
подробнее...
Дополнительный отпуск 2 дня инвалидам 3 группы
Два дня (28+2=30) не являются дополнительными днями к отпуску, а как работающий инвалид (независимо
подробнее...
пришлите пожалуйста комментарии к ст. 15 АПК РФ.
Комментарий к статье 15
1. Арбитражный суд является органом судебной власти, наделенным
подробнее...