что относится к числу дисциплинарных взысканий

Ответ от Џна Боярская[гуру]
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
По моему четко написано, что выговор относится к числу дисциплинарных взысканий. А вот факт опоздани был каким то образом зафиксирован? С работника затребовали письменное объяснение? Не совсем понятно, что такое дальнейшее предупреждение. А вот основание для увольнения кодексом предусмотрено, в случае неоднократно неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание. Но ведь это все надо доказывать.

Ответ от Алёна Алакирева[гуру]
С начальством -не спорят

Ответ от Ёвелька[гуру]
1. Предупреждение, 2. Выговор, 3. Строгий выговор, 4 Увольнение. Посмотрите свои Правила внутреннего распорядка и колдоговор.

Ответ от Nokto=[гуру]
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка ...предусмотрены такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В изложенной ситуации Комиссия по трудовым спорам должна принять решение об отмене взыскания, мотивируя тем, что в перечне дисциплинарных взысканий нет такого как "выговор с последующим предупреждением".

Ответ от Kana Kassymbek[новичек]
не знаю как там у вас в Россие но КАЗАХСТАНЕ выграла бы КУЗНЕЦОВА, но место нее я б молчал выговор еще не страшно, как она после такого будет с начальством.. .
все равно ее поезже уволят!!! !

Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
А Вам так трудно посмотреть в Трудовом Кодексе виды дисциплинарных взысканий?... грустно, Настенька, что даже за такой мелочью юзер обращается в интернет и ленится смотреть закон.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]